I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор на 2024-2027годы заключён между
работодателем
в
лице
директора
муниципального
бюджетного
общеобразовательного учреждения «Веселовская средняя школа имени дважды
Героя Советского Союза Амет-Хан Султана» Сакского района Республики Крым
(далее-работодатель) и работниками в первичной организацией Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации (далеепервичная профсоюзная организация) – полномочным представителем
работников образовательного учреждения (далее – Стороны) в соответствии с
законодательством Российской Федерации и Республики Крым с целью
определения в договорном порядке согласованных позиций сторон по созданию
необходимых трудовых и социально-экономических условий для работников и
обеспечения стабильной и эффективной деятельности образовательного
учреждения, является правовым актом социального партнёрства, регулирующим
трудовые отношения и социально-экономические вопросы, касающиеся
интересов работников и работодателя, вступает в силу с 26 ноября 2024 года и
действует по 25 ноября 2027 года.
1.2. Настоящий
коллективный договор заключен в соответствии с
Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
законами и иными нормативными правовыми актами Республики Крым,
соглашениями
между Министерством образования, науки и молодежи
Республики Крым и Крымской республиканской организацией Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации на 2022-2025
годы, между отделом образования администрации Сакского района Республики
Крым» и Сакской районной организацией Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации на 2024-2026 годы от 24 января
2022 года.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – руководителя образовательного
учреждения (далее – работодатель),
работники образовательного учреждения в лице их представителя председателя первичной профсоюзной организации и её выборного органа
(далее - выборный орган первичной профсоюзной организации).
Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения
коллективных переговоров, подготовки и заключения коллективного договора, а
также для организации контроля за его выполнением образована комиссия по
подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора – орган
социального партнёрства на локальном уровне, созданный на равноправной
основе по решению сторон и действующий на основании утвержденного
сторонами положения.
1.4. Коллективный договор заключён с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
интересов работников образовательной организации и установлению
дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных
гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более

2

благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством,
иными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников образовательной организации, в том числе заключивших
трудовой договор о работе по совместительству.
1.6. Стороны договорились о том, что изменения и дополнения в
коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься по
совместному решению представителями сторон в порядке, установленном при
его заключении (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст
коллективного договора не могут ухудшать положение работников по
сравнению с законодательством Российской Федерации, оформляются
дополнительным соглашением и регистрируются в том же порядке, что и
соглашение, являются его неотъемлемой частью.
В случае изменения законодательства Российской Федерации в части,
улучшающей положение работников образовательной организации по
сравнению с условиями коллективного договора, со дня его изменения
применяются нормы законодательства Российской Федерации.
1.7. Для достижения поставленных целей:
работодатель обязуется оперативно рассматривать и совместно обсуждать
предложения с выборным органом первичной профсоюзной организации по
вопросам, возникающим в сфере трудовых, социальных и иных непосредственно
связанных с ними отношений в образовательном учреждении, и не позднее чем в
5-дневный срок сообщать выборному органу первичной профсоюзной
организации свой мотивированный ответ по каждому вопросу;
работодатель принимает на себя обязательство информировать выборный
орган первичной профсоюзной организации о решениях органов
государственного контроля (надзора), принятых по вопросам в сфере трудовых,
социальных и иных, непосредственно связанных с ними отношений, в
образовательном учреждении, путём предоставления выборному органу
первичной профсоюзной организации копий документов о принятии таких
решений в течение 5-и дней со дня получения работодателем решения от
соответствующего государственного органа;
работодатель обеспечивает соблюдение законодательства о защите
персональных данных, ознакомление работников и их представителей под
роспись с документами, устанавливающими порядок обработки персональных
данных, а также их правами и обязанностями в этой области;
выборный орган первичной профсоюзной организации представляет и
защищает права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных
трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, интересы
работников, не являющихся членами Профсоюза, но уполномочивших
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять их
интересы при проведении коллективных переговоров, заключении или
изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении
коллективных трудовых споров работников с работодателем на условиях,
установленных выборным органом первичной профсоюзной организации (статья
30 ТК РФ).

3

1.8. Контроль
за
ходом
выполнения
коллективного
договора
осуществляется сторонами коллективного договора в лице их представителей, а
также соответствующими органами по труду (уполномоченным органом).
Все спорные вопросы по реализации положений коллективного договора
решаются сторонами в форме взаимных консультаций (переговоров) и иных
рамках социального партнёрства, осуществляемого в формах, предусмотренных
статьёй 27 ТК РФ и нормами главы 61 ТК РФ, регулирующими вопросы
рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров.
1.9. В соответствии с действующим законодательством (статья 54 ТК РФ)
работодатель или лицо, его представляющее, несёт ответственность за
уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств,
принятых
коллективным
договором,
непредоставление
информации,
необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления
контроля за соблюдением коллективного договора, другие противоправные
действия (бездействия), направленные на воспрепятствование реализации
договоренностей, принятых в рамках социального партнёрства.
1.10. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение
итогов выполнения коллективного договора на общем собрании работников не
реже одного раза в год.
1.11. Стороны
определяют
следующие
формы
управления
образовательным учреждением непосредственно работниками через выборный
орган первичной профсоюзной организации:
— учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
(согласование);
— консультации работодателя и представителей работников по вопросам
принятия локальных нормативных актов,
— получение представителями работников от работодателя информации
по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, в том
числе по их запросам, а также предусмотренным частью второй статьи 53 ТК РФ
и настоящим коллективным договором;
— обсуждение с работодателем вопросов о работе образовательного
учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию;
— обсуждение
с
работодателем
вопросов
планов
социальноэкономического развития образовательного учреждения;
— участие в разработке и принятии коллективного договора, изменений и
дополнений к нему;
— членство в комиссиях образовательного учреждения с целью защиты
трудовых прав работников;
— участие в разработке и принятии Положения по оплате труда в
образовательном учреждении, изменений и дополнений к нему, Положения по
системе управления охраной труда в образовательном учреждении, изменений и
дополнений к нему, Правил внутреннего трудового распорядка и приложений к
нему.
Работодатель
признаёт
первичную
профсоюзную
организацию
Общероссийского Профсоюза образования единственным полномочным
представителем работников образовательной организации как объединяющую
всех членов Профсоюза образовательного учреждения, делегирующую своих

4

представителей для разработки и заключения коллективного договора, для
ведения переговоров по решению трудовых, профессиональных и социальноэкономических вопросов и предоставлению социальных гарантий, а также при
принятии локальных нормативных актов.
1.12. Локальные нормативные акты образовательного учреждения,
содержащие нормы трудового права и являющиеся приложениями к
коллективному договору, принимаются по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации и являются их неотъемлемой частью.
Положения коллективного договора учитываются при разработке приказов
и других нормативных актов локального характера, а также мероприятий по
вопросам установления условий оплаты труда, режима рабочего времени и
времени отдыха, охраны труда, развития социальной сферы.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права, работодатель обязуется по письменному
требованию выборного органа первичной профсоюзной организации отменить
соответствующий локальный нормативный акт с даты его принятия
(статья 12 ТК РФ).
1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон
не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств. Коллективный договор может быть расторгнут или изменён только
по взаимной договорённости Сторон. Предложения одной из сторон обязательно
для рассмотрения другой из сторон, решение по ним принимается в 7-дневный
срок.
1.14.Работодатель в 7-дневный срок со дня подписания коллективного
договора (изменений) подаёт его на уведомительную регистрацию и в
двухнедельный срок обеспечивает доведение содержания коллективного
договора до работников образовательного учреждения, а выборный орган
первичной профсоюзной организации в такой же срок обеспечивает
ознакомление с документом членов профсоюза.
1.15.Текст коллективного договора после его регистрации размещается на
сайте образовательной организации, сайте или профсоюзной страничке
первичной профсоюзной организации.
1.16.Обязательства представителей Сторон.
1.16.1.Работодатель обязуется:
- в рамках своих полномочий принимать меры по безусловному
выполнению норм трудового законодательства, социально-экономических
гарантий работников, недопущению их приостановления и отмены;
- в рамках своих полномочий обеспечивать полное и своевременное
финансовое обеспечение деятельности
образовательного учреждения,
осуществляет постоянный контроль за его использованием;
- организует системную работу по дополнительному профессиональному
образованию педагогических работников образовательного учреждения ;
- обеспечивает участие представителя выборного органа первичной
профсоюзной организации в работе аттестационной комиссии, комиссиях по
предварительному комплектованию и тарификации педагогических кадров
образовательного учреждения;
1.16.2. Комитет первичной профсоюзной организации:

5

- оказывает членам Профсоюза помощь в вопросах применения трудового
законодательства, принятия работодателем локальных нормативных актов по
нормам трудового права, участвует в разрешении коллективных и
индивидуальных трудовых споров, использует возможности переговорного
процесса с целью учёта интересов Сторон и предотвращения социальной
напряжённости в трудовом коллективе;
- осуществляет общественный контроль за соблюдением работодателем
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права,
в том числе в вопросах охраны труда;
- содействует проведению специальной оценки условий труда;
- обеспечивает представительство и защиту социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников образовательной организации, в том
числе при разработке и согласованию локальных актов;
-воздерживаться от забастовок и акций протеста по вопросам, которые
включены в коллективный договор, при их решении в соответствии с
действующим законодательством.
II. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ГАРАНТИИ ПРИ
ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

2.1. Трудовые отношения между работником и работодателем
регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации,
Республики Крым, властных структур муниципального образования Сакский
район, соглашением между Министерством образования, науки и молодежи
Республики Крым и Крымской республиканской организацией Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации на 2024-2026
годы, между отделом образования администрации Сакского района Республики
Крым» и Сакской районной организацией Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации на 2024-2026 годы от 24 января
2022 года (далее – соглашения) и настоящим коллективным договором, уставом
образовательного учреждения, принимаемыми
локальными актами,
согласованными с выборным органом первичной профсоюзной организации.
2.2. Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того, что
трудовой договор с работниками образовательного учреждения заключается на
неопределённый срок в письменной форме в двух экземплярах, один хранится в
образовательном учреждении, второй вручается работнику под роспись.
2.2.1. Заключение срочного трудового договора допускается в случаях,
когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок
с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в
случаях, предусмотренных федеральным законом.
В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Трудового кодекса
Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться по
соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы
и условий ее выполнения.

6

2.2.2. Трудовые договоры, которые были перезаключены один или
несколько раз, кроме случаев, оговоренных законодательством считать такими,
которые заключены на неопределенный срок.
2.2.3. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения
и расторжения определяются в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации и с учетом примерной формы трудового договора с работником
государственного учреждения (Приложение 3 к Программе поэтапного
совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных)
учреждениях на 2012–2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства
Российской Федерации от 26 ноября 2012г. №2190-р) (далее - Программа).
2.2.4. Работодатель в соответствии с Программой, а также с учетом
Рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником
государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного
контракта, утвержденных Приказом Министерства труда и социальной защиты
Российской Федерации от 26 апреля 2013 г. №167н «Об утверждении
рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником
государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного
контракта» обеспечивают заключение (оформление в письменной форме) с
работниками трудового договора (для вновь принятых работников) или
дополнительного соглашения к трудовым договорам (с работниками,
состоящими в трудовых отношениях с работодателями), в котором
конкретизированы его трудовые (должностные) обязанности, условия оплаты
труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для
назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и
качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры
социальной поддержки, предусматривающие, в том числе, такие обязательные
условия оплаты труда, как:
- размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, конкретно
устанавливаемые за исполнение работником трудовых (должностных)
обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц
либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы в
неделю (в год) за ставку заработной платы);
- виды и размеры выплат компенсационного характера (при выполнении
работ с вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях,
отклоняющихся от нормальных условий труда, и др.);
- виды и размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их
установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий
порядок осуществления их выплаты.
2.2.5. Работодатель обеспечивает своевременное уведомление работников в
письменной форме о предстоящих изменениях условий трудового договора (в
том числе об изменениях размера оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы (при изменении порядка и условий их установления и (или)
при их увеличении), размеров иных выплат, устанавливаемых работникам) не
позднее чем за два месяца до их введения, а также своевременное заключение
дополнительных соглашений об изменении условий трудового договора.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий
работника, установленный трудовым законодательством, Соглашением, иными

7

соглашениями и коллективным договором, являются недействительными, и
применяться не могут.
Увольнение педагогических работников в связи с сокращением объема
работы не допускается до окончания учебного года.
2.2.6. Реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение,
преобразование) образовательной организации не может являться основанием
для расторжения трудового договора с работником.
2.2.7.
Работники
образовательного
учреждения,
реализующие
общеобразовательные программы и дополнительные образовательные
программы, включая руководителей и их заместителей, помимо работы,
определенной трудовым договором, могут осуществлять в том же
образовательном учреждении на условиях дополнительного соглашения к
трудовому договору преподавательскую работу без занятия штатной должности
в классах, группах, кружках, секциях, которая не считается совместительством.
При замещении должностей учителей, работники образовательного
учреждения, включая руководителей и заместителей руководителей, наряду с
работой, определенной трудовым договором, могут одновременно осуществлять
такие
виды
дополнительной
работы
за
дополнительную
оплату
(вознаграждение), непосредственно связанные с педагогической работой, как
классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными
кабинетами и другие виды работ, не входящие в должностные обязанности
педагогических работников.
Определение учебной нагрузки и видов дополнительной работы указанным
лицам, замещающим должности учителей, наряду с работой, определенной
трудовым договором, осуществляется путем заключения дополнительного
соглашения к трудовому договору, в котором указывается срок, в течение
которого будет выполняться учебная нагрузка, ее содержание и объем,
выполнение дополнительных видов работ, а также размеры оплаты.
Предоставление учебной нагрузки указанным лицам, а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных
организаций, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая
работников органов, осуществляющих управление в отрасли образования и
учебно-методических кабинетов, центров) осуществляется с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации и при условии, если
учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом
основной работы, обеспечены учебной нагрузкой по своей специальности в
объеме не менее чем на 1 ставку заработной платы.
2.2.8. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы,
не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут
ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым
законодательством.
Стороны трудового договора определяют его условия с учетом положений
соответствующих нормативных правовых актов, Соглашения, других
соглашений, коллективного договора, устава и иных локальных актов
организации.
2.2.9. Работодатель обязуется:

8

- до подписания трудового договора с работником ознакомить его под
роспись с уставом организации, правилами внутреннего трудового распорядка,
Соглашением, коллективным договором, а также иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника;
- вести трудовые книжки работников, в том числе по личному заявлению
работника обеспечить ведение бумажной трудовой книжки или формирование
сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а с 1 января 2021 года
работникам, впервые поступившим на работу, обеспечивать формирование
сведений о трудовой деятельности в электронном виде;
- по запросу работника предоставлять сведения о его трудовой
деятельности;
- руководствоваться Единым квалификационным справочником
должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащим в том числе
квалификационные характеристики должностей работников образования, а
также руководителей и специалистов высшего и дополнительного
профессионального образования, здравоохранения и культуры, в которых
предусматриваются должностные обязанности работников, требования к
знаниям, профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимые
для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
- не допускать снижения уровня трудовых прав педагогических
работников, с учетом обеспечения гарантий в сфере оплаты труда,
установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, Республики Крым при заключении
дополнительных соглашений к трудовым договорам педагогических работников
в целях уточнения и конкретизации должностных обязанностей, показателей и
критериев оценки эффективности деятельности, установления размера
вознаграждения, а также размера поощрения за достижение в труде.
- учитывать профессиональные стандарты в случаях, предусмотренных
частью первой статьи 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.3. Стороны договорились:
- производить выплату выходного пособия в размере не менее среднего
месячного заработка в случае прекращения трудового договора по основанию,
предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса
Российской Федерации в связи с отказом работника от продолжения работы в
силу изменений определенных сторонами условий трудового договора;
- кроме случаев, предусмотренных частью 2 статьи 179 Трудового кодекса
Российской Федерации, преимущественное право оставления на работе при
расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата
следующих работников при равной квалификации и производительности труда
отдается:
а) совмещающим работу с обучением в образовательных организациях,
независимо от обучения их на бесплатной или платной основе;
б) не освобождённым председателям первичных и территориальных
профсоюзных организаций;
в) работникам, отнесенным в установленном порядке к категории граждан
предпенсионного возраста;

9

г) лицам, получившим среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным
программам и впервые поступившим на работу по полученной специальности в
течение трех лет со дня получения профессионального образования
соответствующего уровня.
2.3.1. Изменение требований к квалификации (к образованию и обучению)
педагогического работника по занимаемой им должности, в том числе
установленных профессиональным стандартом, не может являться основанием
для изменения условий трудового договора либо расторжения с ним трудового
договора по пункту 3 статьи 81 (несоответствие работника занимаемой
должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации),
если
по
результатам
аттестации,
проводимой
в
установленном
законодательством порядке, работник признан соответствующим занимаемой им
должности или работнику установлена первая (высшая) квалификационная
категория.
2.3.2. С работниками, включая руководителей и их заместителей,
реализующими основные и дополнительные общеобразовательные программы,
предусматривающие применение электронного обучения и дистанционных
образовательных технологий, заключаются трудовые договоры, дополнительные
соглашения к трудовому договору, предусматривающие такие технологии
дистанционной работы.
При выполнении работы педагогическими работниками в дистанционном
режиме работодатель обеспечивает условия такой работы необходимым
оборудованием, программно-техническими средствами информационных
технологий, средствами защиты информации, каналами связи и иными
средствами.
При
применении
электронного
обучения
и
дистанционных
образовательных технологий в случаях карантина, эпидемий, по иным
санитарно-эпидемиологическим и чрезвычайным обстоятельствам, а также при
замещении временно отсутствующего работника, вызванного чрезвычайными
обстоятельствами, и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу
жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части,
работодатель заключает дополнительное соглашение к трудовому договору с
работником об изменении определенных сторонами условий трудового
договора.
К педагогическим и иным работникам организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, не должна применяться часть седьмая статьи
312.9 Трудового кодекса Российской Федерации, относящаяся ко времени
простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой
согласно положениям статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации
время, когда работник не выполняет непосредственно свою трудовую функцию,
если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем
месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную
работу по инициативе работодателя либо работодатель не может обеспечить
работника необходимыми для выполнения им трудовой функции дистанционно
оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты
информации и иными средствами. Регулирование режима рабочего времени и

10

оплаты труда педагогических работников в периоды, связанные с наступлением
санитарно-эпидемиологических,
климатических
и
других
оснований,
приводящих, в том числе к переводу работников на дистанционный режим
работы, осуществляется в соответствии с положениями приказа Министерства
науки
и
высшего
образования
Российской
Федерации
от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении особенностей режима рабочего
времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность» (зарегистрировано Минюстом
России 1 июня 2016 г., регистрационный № 42388) (далее – приказ № 536).
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Стороны при регулировании вопросов рабочего времени и времени
отдыха исходят из того, что:
3.1.1. Продолжительность рабочего времени и времени отдыха
педагогических и других работников организаций определяется в соответствии с
трудовым законодательством в зависимости от наименования должности,
условий труда и других факторов, в том числе связанных с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий.
Для педагогических работников в зависимости от должности и (или)
специальности с учетом особенностей их труда устанавливается
продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки,
оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи
установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников
регулируются соответствующим нормативным правовым актом, утверждаемым
Минобрнауки России, Министерством образования, науки и молодежи
Республики Крым.
3.1.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников образовательного учреждения определяется правилами внутреннего
трудового распорядка.
Рабочее время педагогов в период учебных занятий определяется
расписанием занятий и выполнением всего круга обязанностей, которые
возлагаются на учителя в соответствии с правилами внутреннего трудового
распорядка, трудовыми договорами, должностными инструкциями.
Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочные
мероприятия,
предусмотренных
планами
учреждения
(заседания
педагогического совета, родительского собрания и т.п.) педагогические
работники вправе использовать по своему усмотрению.
Выполнение другой части педагогической работы педагогическими
работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение
рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов (не
нормируемая часть), и регулируется графиками и планами работы, в том числе
личными планами педагогического работника.
Локальные нормативные акты организаций, по вопросам определения
учебной нагрузки педагогических работников, осуществляющих учебную
(преподавательскую) работу, а также ее изменения принимаются по
согласованию выборным органом первичной профсоюзной организации.

11

В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует
организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу,
от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в
организации
иных
должностных
обязанностей,
предусмотренных
квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от
выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату,
обязательное присутствие в организации не требуется.
В организации устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя
пятидневная (шестидневная)

двумя (одним)

выходными днями суббота, воскресенье.
суббота, воскресенье (воскресенье) либо другие дни недели (указать)

Начало работы: 08:00 часов, окончание работы 17:00 часов.
Работодатель и первичная профсоюзная организация обеспечивают
разработку правил внутреннего трудового распорядка в учреждении в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами, а также с учетом особенностей, устанавливаемых
Минобрнауки России в соответствии с частью 7 статьи 47 Федерального закона
от 29 декабря 2012г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»,
Законом Республики Крым «Об образовании в Республике Крым» от 06 июля
2015 г. № 131-ЗРК и другими нормативными правовыми актами Республики
Крым, предусматривая в них в том числе:
- порядок осуществления образовательной деятельности с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий как в
месте нахождения образовательной организации, так и за ее пределами;
- предоставление свободного дня (дней) для прохождения диспансеризации
в порядке, предусмотренном статьей 185.1 Трудового кодекса Российской
Федерации;
- освобождение педагогического работника от работы в целях реализации
права лично присутствовать на заседании аттестационной комиссии при его
аттестации с сохранением заработной платы;
- условия реализации права педагогических работников, ведущих
преподавательскую работу, на не обязательное присутствие в образовательной
организации в дни, свободные от проведения занятий по расписанию и
выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой
должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за
дополнительную оплату;
- возможность установления при составлении расписания учебных занятий
свободных дней для педагогических работников от обязательного присутствия в
образовательной организации с целью использования их для дополнительного
профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям;
- недопущение перерывов («окон») в рабочем времени педагогических
работников в течение рабочего дня, составляющих более двух часов подряд, не
связанных с их отдыхом и приемом пищи, за исключением случаев,
предусмотренных положениями, утвержденными Министерства образования и
науки РФ от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении Особенностей режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность.»;

12

- в течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для
отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется
правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации;
-для педагогов, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность
приема пищи обеспечивается одновременно вместе с обучающимися (отдельно в
специально отведенном для этой цели помещении).
3.1.3. Режим рабочего времени учителей, преподавателей, тренеровпреподавателей, педагогов дополнительного образования при выполнении
должностных обязанностей состоит из двух частей:
- нормируемая часть рабочего времени определяется в астрономических
часах (учебная нагрузка), регулируется расписанием учебных занятий и годовым
календарным учебным графиком;
- ненормируемая часть, которая не конкретизирована по количеству часов,
регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, графиками и
планами работ, в том числе личными планами педагогического работника.
Соотношение нормируемой и ненормируемой частей педагогической
работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется
соответствующим
локальным
нормативным
актом
образовательного
учреждения, с учетом количества часов по учебному плану, специальностей и
квалификации работника.
3.1.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации.
Привлечение к работе в установленные работникам выходные дни, а также
нерабочие праздничные дни, вызванное необходимостью, допускается по
письменному распоряжению руководителя образовательного учреждения с
письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного
органа.
Работодатель обеспечивает оплату за работу в выходной и нерабочий
праздничный день не менее чем в двойном размере либо по желанию работника,
работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляет ему
другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день могут устанавливаться локальным нормативным актом,
принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации, трудовым договором.
3.1.5 Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). Минимальная
продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска — 28
календарных дней (ст. 115 ТК РФ), для работающих инвалидов - 30 календарных
дней (ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. №181-ФЗ «О социальной
защите инвалидов в Российской Федерации»), для педагогических работников –
56 дней, для работников в возрасте до восемнадцати лет - 31 календарный день в
удобное для них время (ст. 267 ТК РФ).

13

Предоставление ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых
отпусков осуществляется, как правило, по окончании учебного года в летний
период. Регулирование продолжительности ежегодного основного удлиненного
оплачиваемого отпуска работников, замещающих должности педагогических
работников, а также руководителей образовательных организаций, заместителей
руководителя образовательных организаций, руководителей структурных
подразделений этих организаций и их заместителей осуществляется в порядке,
предусмотренном Правительством Российской Федерации.
Советникам директора по воспитанию и взаимодействию с детскими
общественными объединениями предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней со
дня вступления в силу постановления Правительства Российской Федерации от
21 февраля 2022 г. № 225 «Об утверждении номенклатуры должностей
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, должностей руководителей образовательных организаций».
Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации утверждает не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года, график отпусков в порядке, установленном статьей 372
Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных
нормативных актов.
Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с
согласия работника и выборного органа первичной профсоюзной организации.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в
течение двух лет подряд (часть 4 статьи 124 Трудового кодекса Российской
Федерации). Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по
истечении шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации,
за второй и последующий годы работы – в любое время рабочего года в
соответствии с очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения
шести месяцев (ст.122 ТК РФ).
Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному
распоряжению работодателя только с согласия работника. При этом денежные
суммы, приходящиеся на дни неиспользованного отпуска, направляются на
выплату текущей заработной платы за время работы, а при предоставлении дней
отпуска в другое время средний заработок для их оплаты определяется в
установленном порядке. По соглашению сторон трудового договора денежные
суммы, приходящиеся на часть неиспользованного отпуска, превышающую 28
календарных дней, могут быть предоставлены в виде компенсации за
неиспользованный отпуск. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три
дня до его начала.
Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой срок по соглашению
между работником и работодателем в случаях, предусмотренных
законодательством, в том числе, если работнику своевременно не была
произведена оплата за время этого отпуска, либо работник был предупрежден о
времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала. При переносе
отпуска по указанным причинам работник вправе выбрать новую дату начала
отпуска.

14

3.1.6. При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам
за первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести
месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать установленной
для этих должностей продолжительности и оплачиваться в полном размере.
Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному
времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении работника.
Преподавателям, учителям и другим педагогическим работникам,
продолжительность отпуска которых составляет не менее 56 календарных дней,
проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за
неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из
установленной продолжительности отпуска. При предоставлении ежегодного
отпуска педагогическим работникам за первый год работы, в том числе до
истечения шести месяцев работы, его продолжительность должна
соответствовать установленной для них продолжительности и оплачиваться в
полном размере.
При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются
из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются
до полного месяца (пункт 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках,
утвержденных НК СССР от 30 апреля 1930 г. № 169).
3.1.7.
Работникам с ненормированным рабочим днем, включая
руководителей, их заместителей, предоставляется ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск.
Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с
ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда.
3.1.8. При проведении специальной оценки условий труда в целях
реализации Федерального закона от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ «О
специальной оценке условий труда» (с учетом дополнений и изменений,
внесенных Федеральным законом от 24 июля 2023г. №381-ФЗ «О внесении
изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с
принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда»)
работникам, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным по
результатам специальной оценки условий труда, предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со статьей 117 Трудового
кодекса Российской Федерации.
Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий
год.
При этом учителям, проработавшим 10 месяцев, выплачивается денежная
компенсация за неиспользованный отпуск за полную продолжительность
отпуска – 56 календарных дней.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с
учетом рабочего года работника.

15

3.1.9. При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации
за неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения
заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14
календарных дней в течение рабочего года, должны исключаться из подсчета
стажа, дающего право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при
увольнении (статья 121 ТК РФ);
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из
подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до
полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв.
НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169).
3.1.10. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным
рабочим днем, а также в других случаях, предусмотренных федеральными
законами.
3.1.11. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом первичной
профсоюзной
организации
перечень
должностей
работников
с
ненормированным рабочим днем.
3.1.12. Перечни должностей работников, которым предоставляются отпуска
за ненормированный рабочий день, за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда и по другим основаниям.
3.1.13. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных
оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и
максимальным пределом не ограничивается (ст. 120 ТК РФ). Дополнительные
оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым
отпуском.
3.1.14. Согласно ч. 2 ст. 116 ТК РФ работодатели с учетом своих
производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно
устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не
предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия
предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или
локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации. Таким образом,
работодатель имеет право устанавливать дополнительные отпуска и,
соответственно, условия их предоставления.
3.1.14.1.
В
соответствии
с
законодательством
работникам
предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:
- за работу с вредными условиями труда по результатам специальной
оценки условий труда (ст. 117 ТК РФ);
- за ненормированный рабочий день не менее 3 календарных дней (статья
119 ТК РФ);
- за особый характер работы – 7 дней.
Работникам, которым по условиям трудового договора установлен
ненормированный
рабочий
день,
предоставляется
дополнительный
оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день. Перечень должностей
этих работников и продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска

16

за ненормированный рабочий день определяется в соответствии со статьей 119
ТК РФ по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени,
ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если
соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя,
но с полным рабочим днем (сменой).
3.1.15. По письменному заявлению работника ему может быть предоставлен
отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим
уважительным причинам, продолжительность которого определяется по
соглашению с работодателем (ст. 128 ТК РФ).
3.1.16. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в
году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных
дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов
внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов,
сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов
принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной
службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением
военной службы (службы) - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти
близких родственников - до пяти календарных дней;
- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати
лет;
работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,
одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет,
отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для них время.
Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть
присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно
полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий
год не допускается (ст. 128, ст. 263 ТК РФ);
-в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.1.17. Работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые
отпуска за счет собственных средств работодателя:
-для сопровождения учащихся младших классов в школу в День знаний -1
календарный день;
-в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников 3 календарных дня.
3.1.18. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с

17

учетом мнения профсоюзного комитета, в порядке, установленном ст. 372 ТК
РФ, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
3.1.19. О времени начала отпуска работник должен быть письменно
извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
3.1.20. Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого
отпуска производится с согласия работника в случаях, предусмотренных
статьями 124-125 ТК РФ.
3.1.21. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами,
ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для
них время.
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет,
ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для
них время (ст. 262.2 ТК РФ)
3.1.22. Несовершеннолетним работникам, женам военнослужащих, лицам,
награжденным нагрудным знаком «Почетный донор России», чернобыльцам,
Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации, Героям
Социалистического Труда, полным кавалерам ордена Славы, полным кавалерам
ордена Трудовой Славы, инвалидам войны, одному из родителей (опекуну,
попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в
возрасте до 18 лет, одинокой матери (отцу без матери), воспитывающей ребенка
в возрасте до 14 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их
желанию в удобное для них время.
3.1.23. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее
желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа
работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).
По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период
нахождения жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени
непрерывной работы у данного работодателя (ст. 123 ТК РФ).
3.1.24. Работникам, проходящим вакцинацию против коронавирусной
инфекции (COVID-19), предоставляется два оплачиваемых выходных дня
(Рекомендации работодателям по предоставлению работникам, проходящим
вакцинацию против новой коронавирусной инфекции, двух оплачиваемых
дополнительных дней отдыха, утверждены решением Российской трехсторонней
комиссией по регулированию социально-трудовых отношений 29.10.2021
(протокол № 9).
3.1.25. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск
сроком до одного года в порядке, определенном приказом Министерства
образования и науки РФ от 31.05.2016 г. № 644.
3.1.25.1.
Продолжительность длительного отпуска, очерёдность его
предоставления, разделение его на части, продление на основании листка
нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение
длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску,
предоставление длительного отпуска, работающим по совместительству
определяются работником и работодателем по соглашению сторон. Работник

18

подаёт заявление на длительный отпуск не менее, чем за две недели до его
начала. В заявлении определяет конкретную продолжительность и дату начала
отпуска.
3.1.25.2.
При этом в стаж педагогической работы, дающей право на
предоставление длительного отпуска сроком до одного года, засчитываются
периоды работы в должностях педагогических и научно-педагогических
работников в организациях, осуществлявших образовательную деятельность на
территории Украины (соответствие должностей установлено Приказом
Минобразования и науки РФ от 3.06.2014г. № 620).
3.1.25.3.
При исчислении стажа непрерывной педагогической работы
учитывается:
- фактически отработанное время в должности педагогического работника
при условии, что продолжительность перерыва между увольнением и
поступлением на работу составляет не более трех месяцев;
- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (в том числе время вынужденного прогула при
незаконном увольнении и восстановлении на работе, время нахождения в
отпуске по уходу за ребенком до трех лет).
3.1.26. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из
частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
3.1.27. По письменному заявлению работника часть ежегодного
оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть
заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении
ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной
компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого
отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из
этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного
оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков
беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих
условиях
(за
исключением
выплаты
денежной
компенсации
за
неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных
Трудовым Кодексом РФ).
3.1.28. Учебная нагрузка педагогических работников на новый учебный год
устанавливается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации образовательного учреждения до окончания учебного
года и ухода работников в ежегодный оплачиваемый отпуск.
3.1.29. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является
рабочим временем для работников образовательных организаций.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к
педагогической, методической и организационной работе в пределах времени, не
превышающего их учебной нагрузки до начала каникул.

19

В каникулярный период учебно-вспомогательный и обслуживающий
персонал, в пределах рабочего времени, привлекается к выполнению
хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт,
работа на территории, охрана учреждения и др.).
Согласно положений, предусмотренных приложением к приказу
Министерства образования и науки Российской Федерации от 11 мая 2016 г.
№ 536 «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени
отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность», в том числе устанавливающих, что в периоды
каникулярного времени для обучающихся организации, а также периоды отмены
(приостановки)
занятий
(деятельности
организации
по
реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в
отдельных классах (группах) либо в целом по организации по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим
временем педагогических работников и иных работников, и не совпадающие
для педагогических работников и иных работников с установленными им
соответственно ежегодными основными удлинёнными и ежегодными
дополнительными оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и
ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, являются для них
рабочим временем с оплатой труда в соответствии с действующим
законодательством. Оплата труда указанных периодов рабочего времени
осуществляется на условиях, установленных до начала таких периодов.
3.1.30. При применении положений, предусмотренных в приложении
№ 1 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от
22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников
и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре» (с изменениями и дополнениями) (далее –
приказ №1601), учитывать следующее:
- Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы
педагогических
работников,
предусмотренные
пунктами
2.3.
-2.7.,
устанавливаются в астрономических часах и одновременно определяют
продолжительность их рабочего времени. При увеличении или уменьшении с их
письменного согласия фактического объема педагогической работы
продолжительность рабочего времени педагогических работников, как и оплата
их труда, увеличивается или уменьшается соответственно.
3.1.31. При применении положений, предусмотренных в приложении № 2
к приказу № 1601, учитывать следующее:
- при применении пункта 2.1 необходимо иметь в виду, что учебная
нагрузка учителей, определяемая в количестве часов в неделю в соответствии с
учебным планом, может увеличиваться за счет количества часов,
предусматриваемых на внеурочную деятельность, которое непосредственно
направлено на проведение:
занятий с обучающимися по углубленному изучению отдельных учебных
предметов;
занятий с обучающимся по формированию функциональной грамотности;

20

занятий
с
обучающимися,
сопровождающими
проектноисследовательскую деятельность;
дополнительных занятий с обучающимися, испытывающими затруднения
в освоении учебной программы;
занятий с обучающимися в рамках циклов специально организованных
внеурочных занятий, посвященных актуальным социальным, нравственным
проблемам современного мира, включая «Разговоры о важном»,
профориентационных занятий;
иных занятий с обучающимися, если они проводятся учителями
еженедельно и включены в расписание занятий.
- при выполнении учителем учебной нагрузки в порядке замещения
временно отсутствующих по болезни и другим причинам учителей,
продолжающегося непрерывно два и более месяцев, еженедельный ее объем
уточняется со дня начала замещения путем заключения дополнительного
соглашения к трудовому договору, производится перерасчет месячной оплаты
труда этого учителя с учетом увеличенного объема учебной нагрузки. При этом
в дополнительном соглашении к трудовому договору указывается, что
дополнительный объем учебной нагрузки учителю устанавливается на период
замены временного отсутствующего учителя.
При выполнении учителем с его письменного согласия учебной
(преподавательской) работы в той же образовательной организации при
замещении временно отсутствующих других учителей, продолжавшемся
непрерывно в течение не более двух месяцев, или при выполнении такого
замещения эпизодически, выполнение учителем учебной (преподавательской)
работы в этом случае оформляется распоряжением работодателя, в котором
указывается срок выполнения работы, ее содержание и объем, а также размер
оплаты.
3.1.32. Для женщин, работающих в сельской местности, устанавливается 36часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не
предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата
выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности рабочей
недели.
3.2. Стороны договорились, что:
3.2.1 Периоды, на протяжении которых в учреждении образования не
проходит учебный процесс (образовательная деятельность) в связи с санитарноэпидемиологическими, климатическими или другими, независящими от
работников обстоятельствами, считать рабочим временем педагогических и
других работников. В указанное время работники привлекаются к учебновоспитательной, организационно-методической, организационно-педагогической
работе в соответствии с приказом руководителя в порядке, предусмотренном
правилами внутреннего трудового распорядка.
3.2.2. Привлечение учителей, которые осуществляют индивидуальное
обучение детей по медицинским показаниям к выполнению другой
организационно-педагогической работе в каникулярный период, осуществляется
в пределах количества часов учебной нагрузки, установленной при тарификации
до начала каникул.

21

3.2.3. Привлечение педагогических работников в каникулярный период,
который не совпадает с их ежегодно оплачиваемым отпуском, к работе в
оздоровительных лагерях, находящихся в другой местности, осуществляется при
согласии работников.
3.2.4. Продолжительность рабочего времени педагогических работников,
привлеченных в период, который не совпадает с их ежегодным оплачиваемым
отпуском, на срок не более одного месяца к работе в оздоровительных лагерях с
дневным пребыванием детей, которые функционируют в каникулярный период в
той же местности на базе организаций образования, не может превышать
количества часов, установленных при тарификации до начала такой работы или
при заключении трудового договора.
3.2.5. Режим выполнения организационной, методической работы
регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, другими
локальными актами организации, программами, индивидуальными планами
работ как непосредственно в организации образования, так и за его пределами.
3.2.6. В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий
учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал образовательной
организации может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не
требующих
специальных
знаний,
в
пределах
установленной
им
продолжительности рабочего времени.
3.2.7. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми
отпусками педагогических работников, а также периоды отмены учебных
занятий, являются для них рабочим временем. В каникулярный период учителя
осуществляют педагогическую, методическую, организационную работу,
связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой
части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки),
определенной им до начала каникул, с сохранением заработной платы в
установленном порядке. График работы в период каникул утверждается
приказом руководителя образовательной организации по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации.
3.3. Работодатель обязуется:
3.3.1. Создавать условия для использования педагогическими работниками
свободных от учебных занятий и выполнения другой педагогической работы по
расписанию отдельных дней недели с целью повышения квалификации,
самообразования, подготовки к занятиям за пределами учреждения образования.
3.3.2. Избегать при составлении расписаний учебных занятий
нерационального использования времени педагогических работников, которые
осуществляют преподавательскую работу, обеспечивать непрерывную
последовательность проведения уроков, учебных занятий, не допускать
длительных перерывов между занятиями (так называемых «окон»).
3.3.3. Осуществлять увольнение педагогических работников в связи с
сокращением объема работы только после окончания учебного года.
3.3.4. Предоставлять
возможность
непедагогическим
работникам
учреждения, которые имеют право на преподавательскую деятельность,
выполнять ее в период основного рабочего времени.
3.3.5. Обеспечивать выполнение действующего законодательства в части
предоставления в полном объеме гарантий и компенсаций работникам, которые

22

направляются на повышение квалификации, подготовку, переподготовку,
обучение другим профессиям с отрывом от производства.
3.3.6. По согласованию с профкомом образовательного учреждения
утверждать:
- штатное расписание, графики отпусков, учебную нагрузку педагогических
работников, должностные обязанности работников;
- существенные изменения действующих условий труда, введение
сменности в работе;
- проведение тарификации педагогических работников;
- режим работы, которым предусматривается возможность создания
условий для принятия работниками пищи на протяжении рабочего времени на
тех работах, где особенности производства не позволяют установить перерыв.
3.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.4.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего
коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха
работников.
3.4.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение о проектах
локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и
времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных
статьёй 372 ТК РФ.
3.4.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных
нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных
актов, настоящего коллективного договора.
3.4.4. Принимать участие в совершенствовании регулирования другой
части педагогической работы учителей и других педагогических работников,
поименованных в разделе II Особенностей режима рабочего времени и времени
отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, утверждённых приказом Минобрнауки России
от 11 мая 2016 г. № 536.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

В области оплаты труда стороны исходят из того, что заработная плата
каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой
работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не
ограничивается (ст. 132 ТК РФ).
При регулировании вопросов оплаты труда стороны исходят из того, что:
4.1. Системы оплаты труда работников устанавливается локальными
нормативными актами образовательного учреждения в соответствии с
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, Республики Крым, органов местного самоуправления, с учетом
положений Единых рекомендаций по установлению на федеральном,
региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников
государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых ежегодно

23

решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений.
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки
условий труда (аттестации рабочих мест) в повышенном размере по сравнению с
тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с
нормальными условиями труда.
Работодатель обязуется:
4.2. Обеспечить своевременную выплату заработной платы. В случае
задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет
право, известив об этом работодателя в письменной форме, приостановить
работу до выплаты задержанной суммы. Работодателем выплачивается денежная
компенсация в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время
ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных
в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст.
236 ТК РФ).
4.3. Выплачивать заработную плату работнику 15 и 30 числа каждого
месяца (не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня
окончания периода, за который она начислена) в месте выполнения им работы
либо перечислять на указанный работником счет в банке.
Обеспечить проведение индексации заработной платы в связи с ростом
потребительских цен на товары и услуги, в соответствии со ст. 134 ТК РФ.
4.4. Производить выплату заработной платы при совпадении дня выплаты
с выходным или нерабочим праздничным днем накануне этого дня (ст. 136 ТК
РФ).
4.5. Выдавать каждому работнику расчетные листки о составных частях
заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах
иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других
выплат, причитающихся работнику, размерах и основаниях произведенных
удержаний, общей денежной сумме, подлежащей выплате. (ст. 136 ТК РФ).
4.6. Производить оплату сверхурочной работы, работы в выходные и
праздничные дни в размере, не ниже предусмотренного законодательством.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем
в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не
менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не
менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом
случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).

24

4.7. Оплачивать каждый час работы в ночное время в повышенном размере
по сравнению с работой в нормальных условиях (ст. 154 ТК РФ). Повышение
оплаты труда за работу в ночное время установить в размере 40% части оклада
(должностного оклада), ставки работника за каждый час работы в ночное время.
4.8. Оплачивать труд рабочих — повременщиков, а также служащих при
выполнении работ различной квалификации по работе более высокой
квалификации (ст. 150 ТК РФ).
При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной
квалификации его труд оплачивать по расценкам выполняемой им работы (ст.
150 ТК РФ).
В случаях, когда с учетом характера производства работниками со
сдельной оплатой труда выполняются работы, тарифицируемые ниже
присвоенных им разрядов, выплачивать им межразрядную разницу (ст. 150 ТК
РФ).
4.9. Оплачивать время простоя по вине работодателя в размере не менее
двух третей средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ).
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
оплачивать в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада),
рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ).
Время простоя по вине работника не оплачивать (ст. 157 ТК РФ).
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных)
обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не
ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально
фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных)
обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за
работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада
(должностного
оклада),
рассчитанных
пропорционально
фактически
отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных)
обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы
производится в соответствии с объемом выполненной работы (ст. 155 ТК РФ).
4.10. Производить оплату труда при временном переводе работника на
срок до одного месяца на необусловленную трудовым договором работу в
случае производственной необходимости, по выполняемой работе, но не ниже
среднего заработка по прежней работе (ст. 72-2 ТК РФ).
4.11. Определять с учетом мнения профсоюзного комитета,
стимулирующие выплаты на предприятиях (доплаты и надбавки за высокую
квалификацию, профессиональное мастерство, выслугу лет, классность,
наставничество, работникам из числа молодежи в первые три года работы и
другие) и их размеры (ст. 8, ст. 135 ТК РФ).
Закреплять наставников за работниками из числа молодежи в первый год
их работы и устанавливать наставникам доплаты за работу с ними в размерах,
установленных постановлением администрации Сакского района Республики
Крым от 11.10.2022 №592 «Об утверждении Порядка предоставления мер
социальной поддержки педагогическим работникам категорий: педагогинаставники.
молодые
специалисты
образовательных
организаций

25

муниципального образования Сакский район Республика Крым» (с внесенными
изменениями).
Выплаты стимулирующего характера руководителю образовательной
организации осуществляются на основании Положения о порядке и условиях
стимулирования руководителей муниципальных бюджетных образовательных
учреждений, находящихся в ведении отдела образования администрации
Сакского района Республики Крым.
Компетенцию образовательной организации по установлению работникам
выплат стимулирующего характера реализовывать через Положение о порядке и
условиях начисления дополнительных стимулирующих выплат, критериях и
показателях качества и результативности работы отдельных категорий
педагогических
работников,
учебно-вспомогательного
и
младшего
обслуживающего персонала МБОУ «Веселовская средняя школа имени АметХан Султана».
4.12. Устанавливать работнику доплату (размер которой определяется
соглашением сторон трудового договора) за совмещение профессий
(должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором (ст. 151 ТК РФ).
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, работнику производится доплата компенсационного
характера. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового
договора, составленном в письменной форме с указанием в нем содержания и
объема дополнительной работы в размере 50 % от должностного оклада по
совмещаемой должности.
4.13. Производить оплату отпуска не позднее, чем за три дня до его начала
(ст. 136 ТК РФ).
4.14. Производить в день увольнения работника выплату причитающихся
ему сумм (ст. 140 ТК РФ), а также выплачивать компенсацию за все
неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
4.15. Ответственность за своевременность и правильность определения
размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель
учреждения.
4.16. Профсоюз обязуется:
4.16.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего
коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха
работников.
4.16.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение, а в случаях,
предусмотренных настоящим коллективным договором согласование при
принятии локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего
времени и времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка,
установленных статьей 372 ТК РФ.

26

4.16.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных
нарушений.
4.16.4. Контролировать соблюдение установленных норм труда и рабочего
времени.
4.16.5. Согласовывать проведение сверхурочных работ и работ в выходные
дни.
4.16.6. Совместно с работодателем решать вопрос об установлении 5-ти
или 6-ти дневной рабочей недели.
4.16.7. Участвовать в утверждении штатного расписания, графика
отпусков, учебной нагрузки педагогов, должностных обязанностей работников.
4.17. Работодатель с участием выборного органа первичной профсоюзной
организации:
4.17.1. Разрабатывают локальные нормативные акты, касающиеся оплаты
труда, в том числе положение об оплате труда работников организации.
4.17.2. Предусматривают в положении об оплате труда работников
организации установления вопросов оплаты труда с учетом:
- обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его
квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества
затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;
- обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности, а
также недопущения какой бы то ни было дискриминации - различий,
исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников;
- распределения средств, предназначенных на оплату труда в
организациях, с тем, чтобы на установление размеров окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников направлялось не менее 70
процентов фонда оплаты труда организации;
- обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы
работников учреждений и других гарантий по оплате труда, предусмотренных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права;
- утверждения размеров выплат за выполнение сверхурочных работ,
работу в выходные и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права либо по желанию работника,
работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляют ему
другой день отдыха;
- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их
личного участия в эффективном функционировании учреждения; - применения
типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые и иные
нормы труда);
- установления продолжительности рабочего времени либо норм часов
педагогической работы за ставку заработной платы, порядка определения
учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, оснований ее изменения,
случаев установления верхнего предела, предусматриваемых нормативными
правовыми актами, в порядке, установленных Правительствами Российской
Федерации, Республики Крым;

27

- определения размеров выплат стимулирующего характера, в том числе
размеров премий, на основе критериев определения достижимых результатов
работы, измеряемых качественными и количественными показателями, для всех
категорий работников учреждений.
4.17.3. При разработке и утверждении в учреждении показателей и
критериев эффективности работы в целях осуществления стимулирования
качественного труда работников учитываются следующие основные принципы:
- размер вознаграждения работника должен определяться на основе
объективной оценки результатов его труда (принцип объективности);
- работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости
от результатов своего труда (принцип предсказуемости);
- вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого
работника в результат деятельности.
4.18. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым
законодательством и включает в себя ставки заработной платы, оклады
(должностные оклады); доплаты и надбавки компенсационного характера, в том
числе за работу во вредных и тяжелых условиях труда, сверхурочную работу,
работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных; иные
выплаты компенсационного характера за работу, не входящую в должностные
обязанности; выплаты стимулирующего характера.
4.19. Порядок и условия оплаты труда работников образовательных
учреждений регулируются с учетом ежегодных Единых рекомендаций по оплате
труда Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений.
4.20. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
или выплаты заработной платы не в полном объеме, работник имеет право
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив
об этом работодателя в письменной форме. При этом он не может быть
подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.21. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, в том числе в случае приостановки работы, ему причитается
денежная компенсация. При неполной выплате в установленный срок
заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер
процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных
в срок сумм.
4.22. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым
договором, осуществляется при наличии следующих оснований:
- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
- при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в
образовательной
организации
(выслуга
лет)
со
дня
достижения
соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня
представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки
(оклада) заработной платы;

28

- при получении образования или восстановлении документов об
образовании - со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками
отличия – со дня присвоения почетного звания уполномоченным органом
(награждения);
- при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со дня
принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения
о выдаче диплома;
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в
период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его
временной нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более
высокого размера) производится со дня окончания отпуска или временной
нетрудоспособности.
4.23. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за
невыполнения
настоящего
коллективного
договора,
отраслевого
республиканского и территориального соглашений по вине работодателя или
органов власти, заработную плату в полном размере.
4.24. Работодатель по согласованию с профкомом определяет нормы
уборки территории для уборщиков служебных помещений, при этом пересмотр
норм уборки в сторону увеличения возможен только при совершенствовании
или внедрении новой техники, технологии и проведения организационных либо
иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда (ст.160 ТК
РФ).
4.25. В период отмены учебно-воспитательного процесса по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, являющихся
рабочим временем педагогических и других работников образовательной
организации, за ними сохраняется заработная плата, установленная при
тарификации.
4.26. Утверждает тарификационные списки на начало учебного года по
согласованию с профкомом.
4.27. В целях повышения социального статуса педагога, престижа
педагогической профессии и мотивации труда стороны совместно вырабатывают
предложения по:
- повышению уровня оплаты труда работников, в том числе индексации
заработной платы с учетом уровня инфляции;
- ежегодному увеличению фонда оплаты труда организаций на величину
фактической инфляции в предшествующем году;
- сохранению в 2024-2027 годах соотношений уровней оплаты труда,
установленных Указами Президента Российской Федерации, исходя из прогноза
роста номинальной заработной платы по отдельным категориям работников
бюджетной сферы, а также уровня инфляции;
- обеспечению в 2024-2027 годах проведения индексации размеров
заработной платы категорий работников муниципальных организаций
бюджетной сферы, не поименованных в Указах Президента Российской
Федерации.
4.28.
Работодатель
освобождает
педагогических
работников
образовательной организации, участвующих по решению уполномоченных

29

органов исполнительной власти в проведении единого государственного
экзамена в рабочее время, от основной работы на период проведения единого
государственного экзамена (ЕГЭ) с сохранением за ними места работы
(должности) и средней заработной платы на время исполнения ими указанных
обязанностей. Педагогическим работникам, участвующим в проведении ЕГЭ,
выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению ЕГЭ. Размер
и порядок выплаты компенсации устанавливаются Советом министров
Республики Крым в пределах средств бюджета Республики Крым, выделяемых
на проведение ЕГЭ. За педагогическими работниками, принимающими участие в
ОГЭ и ГВЭ, сохраняется средний заработок по основному месту работы за время
проведения данных видов ГИА. Также работники могут быть премированы за
выполнение важных и ответственных работ. Порядок, условия и критерии
оценки деятельности работника закрепляются в коллективном договоре,
локальном нормативном акте организации.
4.29. Работодатель с участием выборного органа первичной
профсоюзной организации:
4.29.1. Разрабатывает локальные нормативные акты, касающиеся оплаты
труда, в том числе положение об оплате труда работников организации.
4.29.2.Предусматривает в положении об оплате труда работников
организации урегулирование вопросов оплаты труда с учетом:
- обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его
квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества
затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;
- обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности, а
также недопущения какой бы то ни было дискриминации - различий,
исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников;
- формирования размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы на основе квалификационных уровней профессиональных
квалификационных групп;
- формирования конкретных размеров окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы по одноименным должностям работников (профессиям
рабочих), включенным в один и тот же квалификационный уровень
профессиональной квалификационной группы, не допуская установления
различных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
применения к ним понятия «минимальный», либо определения диапазонов
размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
- формирования месячной заработной платы работника, полностью
отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы
труда (трудовые обязанности), которая не может быть ниже минимального
размера оплаты труда, имея в виду, что для учителей и других педагогических
работников нормой рабочего времени и нормами труда является установленная
им норма часов педагогической работы за ставку заработной платы,
составляющая 18, 20, 24,25, 30 или 36 часов в неделю, а трудовые обязанности
регулируются квалификационными характеристиками.
Выплаты работникам за объем учебной нагрузки (объем педагогической
работы), превышающий установленные за ставку заработной платы нормы часов
педагогической работы, а также выплаты за дополнительную работу, не

30

входящую в должностные обязанности работников, осуществляются помимо
заработной платы, выплачиваемой работникам за выполнение нормы труда
(нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) и выполнение
должностных (трудовых) обязанностей, которая не может быть ниже
минимального размера оплаты труда.
- перераспределения средств, предназначенных на оплату труда в
организации, с тем, чтобы на установление размеров окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников направлялось не менее 70
процентов фонда оплаты труда организации;
- формирования фиксированных размеров ставок заработной платы либо
должностных окладов, основной целью установления которых является
изменение соотношения составных частей в структуре заработной платы
педагогических работников в сторону увеличения гарантированной ее части,
обеспечивающей достойную оплату их труда за исполнение должностных
обязанностей либо за работу в пределах установленных норм труда без
включения в нее (в гарантированную часть) выплат компенсационного и (или)
стимулирующего характера), не ведущее к дополнительной интенсификации
труда;
- обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы
работников образовательного учреждения и других гарантий по оплате труда,
предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- определения размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу
в выходные и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права либо по желанию работника, работавшего в выходной
или нерабочий праздничный день, предоставляют ему другой день отдыха;
- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их
личного участия в эффективном функционировании учреждения;
- применения типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые,
отраслевые и иные нормы труда);
- установления продолжительности рабочего времени либо норм часов
педагогической работы за ставку заработной платы, порядка определения
учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, оснований ее изменения,
случаев установления верхнего предела, предусматриваемых нормативными
правовыми актами, в порядке, установленных Правительствами Российской
Федерации, Республики Крым;
- определения размеров выплат компенсационного и (или)
стимулирующего характера от размера оклада (должностного оклада, ставки
заработной платы), установленного работнику за исполнение им трудовых
(должностных) обязанностей за календарный месяц либо за норму часов
педагогической работы в неделю (в год);
- определения размеров выплат стимулирующего характера, в том числе
размеров премий, на основе формализованных критериев определения
достижимых
результатов
работы,
измеряемых
качественными
и
количественными показателями, для всех категорий работников учреждения.

31

4.29.3.При разработке и утверждении в учреждении показателей и
критериев эффективности работы в целях осуществления стимулирования
качественного труда работников учитываются следующие основные принципы:
- размер вознаграждения работника должен определяться на основе
объективной оценки результатов его труда (принцип объективности);
- работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости
от результатов своего труда (принцип предсказуемости);
- вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого
работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню
квалификации (принцип адекватности);
- вознаграждение должно следовать за достижением результата (принцип
своевременности);
- правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому
работнику (принцип справедливости);
- принятие решений о выплатах и их размерах должны осуществляться по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
(принцип прозрачности).
4.29.4. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа,
образования, квалификационной категории, государственных наград и (или)
ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение
возникает в следующие сроки:
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по
специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы
находятся в организации, или со дня представления документа о стаже, дающем
право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками
отличия - со дня присвоения, награждения;
- при присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук - со дня
принятия Минобрнауки России решения о выдаче диплома.
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в
период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а также
в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя
из более высокого размера) производится со дня окончания отпуска или
временной нетрудоспособности.
4.29.5.
При
реализации
общеобразовательных,
дополнительных
образовательных программ учитываются особенности оплаты труда отдельных
категорий педагогических работников (приложение № 1 к коллективному
договору).
4.29.6. Работодатель осуществляет оплату труда работников в ночное
время (с 22 часов до 6 часов) не менее 40 процентов часовой тарифной ставки
(части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый
час работы в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за
работу в это время устанавливаются локальным нормативным актом,
принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации, трудовым договором.

32

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для
работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего
времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное
время (ст. 96 ТК РФ).
Продолжительность рабочего времени в ночное время уравнивается с
продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это
необходимо по условиям труда (ст. 96 ТК РФ).
4.29.7. Сверхурочная работа оплачивается исходя из заработной платы,
установленной действующими у работодателя системами оплаты труда, включая
компенсационные и стимулирующие выплаты с учетом фактических результатов
труда, достигнутых в период времени, отработанного сверхурочно, за первые два
часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не
менее чем в двойном размере исходя из заработной платы. Конкретные размеры
оплаты за сверхурочную работу (но не ниже указанных размеров) определяются
трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты
может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но
не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
4.29.8. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по
сравнению с окладами (должностными окладами), ставками заработной платы,
установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда,
но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, предусмотренном статьей 372 Трудового кодекса
Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов,
устанавливает для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, помимо заработной платы, выплачиваемой работникам за
выполнение нормы труда (нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы) и выполнение должностных (трудовых) обязанностей,
которая не может быть ниже минимального размера оплаты труда,
устанавливаемого федеральным законом, конкретные повышенные размеры
оплаты труда по указанным основаниям.
При проведении специальной оценки условий труда в целях реализации
Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке
условий труда» (далее - Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ)
работникам, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным по
результатам специальной оценки условий труда, предоставляются гарантии и
компенсации в размере и на условиях, предусмотренных статьями 92, 117 и 147
Трудового кодекса Российской Федерации - гарантии и компенсации
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
установленные в соответствии с порядком, действовавшим до дня вступления в
силу Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ.
4.29.9. Оплата труда учителей, имеющих квалификационные категории,
осуществляется с учетом квалификационной категории независимо от

33

преподаваемого предмета (дисциплины, курса), а по должностям работников, по
которым применяется наименование «старший» (воспитатель – старший
воспитатель, педагог дополнительного образования - старший педагог
дополнительного образования, методист - старший методист, инструкторметодист - старший инструктор-методист, тренер-преподаватель - старший
тренер-преподаватель), независимо от того, по какой конкретно должности
присвоена квалификационная категория.
4.29.10.
Работодатель
освобождает
педагогических
работников,
участвующих по решению уполномоченных органов исполнительной власти в
проведении единого государственного экзамена в рабочее время, от основной
работы на период проведения единого государственного экзамена (ЕГЭ) с
сохранением за ними места работы (должности) и средней заработной платы на
время исполнения ими указанных обязанностей.
Педагогическим работникам, участвующим в проведении ЕГЭ,
выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению ЕГЭ.
Педагогическим работникам, участвующим в подготовке и проведении
ЕГЭ в режиме санитарно-эпидемиологических ограничений, устанавливается
повышающий коэффициент интенсивности за особые условия труда.
Размер и порядок выплаты компенсации и повышающего коэффициента
интенсивности устанавливаются Советом министров Республики Крым в
пределах средств бюджета Республики Крым, выделяемых на проведение ЕГЭ.
За педагогическими работниками, принимающими участие в ОГЭ и ГВЭ,
сохраняется средний заработок по основному месту работы за время проведения
данных видов ГИА.
4.29.11 Работодатель с письменного согласия педагогического работника и
за оплату, в пределах фонда оплаты труда, привлекает педагогических
работников к выполнению работы, не являющейся педагогической и не
входящей в должностные обязанности по трудовому договору.
4.29.12. При выплате заработной платы работнику вручается расчётный
листок, с указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или)
других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
4.29.13. Заработная плата переводится работникам в кредитную
организацию, указанную в заявлении работника. Работник вправе заменить
кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата,
сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для
перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать рабочих дней до дня
выплаты заработной платы.
Расходы по перечислению заработной платы в кредитную организацию
несет работодатель.
4.30. Стороны договорились:

34

установить дни выплаты заработной платы в образовательном
учреждении: 15 числа текущего месяца – за первую половину месяца,
30 числа текущего месяца - за вторую половину месяца, а в случае
отсутствия в текущем месяце данного числа – в последний день месяца.
- определить размер заработной платы за первую половину месяца - не
менее оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки
(должностного оклада) работника;
производить оплату труда педагогическим работникам с учетом
имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы
по должности с другим наименованием, по которой не установлена
квалификационная категория, в случаях, если по выполняемой работе совпадают
профили работы (Приложение 1 к коллективному договору);
- об оплате труда педагогических работников, являющихся гражданами
Российской Федерации или претендующих на получение гражданства
Российской Федерации по программе соотечественников, принятых на
должности педагогических работников, с учетом имеющейся первой или высшей
квалификационной категории, присвоенной (установленной) на территории
республик бывшего СССР, до проведения их аттестации в порядке,
установленном на территории Российской Федерации.
- об оплате и регулировании труда лиц, являющихся гражданами
республик бывшего Союза ССР или лиц без гражданства, в том числе принятых
на должности педагогических работников, в соответствии с главой 50.1
Трудового кодекса Российской Федерации, а также положением статьи 4
Соглашения о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной
защиты трудящихся-мигрантов (Москва, 15 апреля 1994 г.);
- об учете квалификационной категории при оплате труда педагогических
работников, имевших ее по состоянию на 1 сентября 2023 г., при возобновлении
ими педагогической работы после выхода на пенсию или после оставления ее по
другим основаниям.
- о предоставлении возможности прохождения аттестации на ту же
квалификационную категорию, на установление квалификационной категории
для имеющих государственные награды, почетные звания, ведомственные знаки
отличия и иные поощрения, полученные за достижения в педагогической
деятельности, педагогической науке, а также положительные результаты по
итогам независимой оценки квалификации, проводимой с согласия работников,
при проведении профессиональных конкурсов, на основе указанных в заявлении
сведений, а также с учетом иных данных о результатах профессиональной
деятельности, которые подтверждены руководителем организации и
согласованы с выборным органом первичной профсоюзной организации;
- о предоставлении возможности прохождения аттестации на высшую
квалификационную категорию педагогическим работникам:
а) имеющим (имевшим) первую или высшую квалификационную
категорию по одной из должностей, - по другой должности, в том числе в случае,
если на высшую квалификационную категорию по другой должности
педагогические работники претендуют впервые, не имея по этой должности
первой квалификационной категории;

35

б) являющимся гражданами Российской Федерации, имеющим первую или
высшую квалификационную категорию, присвоенную на территории республик
бывшего Союза ССР, независимо от того, что они не проходили на территории
Российской Федерации аттестацию ни на первую, ни на высшую
квалификационную категорию.
- обеспечивать компенсацию потери части заработной платы в связи с
нарушением сроков их выплаты согласно действующему законодательству;
- придерживаться при установлении учителям учебной нагрузки на новый
учебный год принципа преемственности преподавания предметов в классах,
группах;
- устанавливать педагогическим работникам, которые находятся в отпуске
по уходу за ребенком, учебную нагрузку во время тарификации на
соответствующий учебный год не менее 1 ставки. На период их отпуска часы
учебной нагрузки временно передавать другим учителям, преподавателям. После
окончания отпуска обеспечивать педагогических работников нагрузкой,
установленной при тарификации на начало учебного года;
- принимать меры для обеспечения учителей педагогической нагрузкой в
объеме не менее ставки заработной платы;
- применительно к порядку, установленному при распределении учебной
нагрузки на новый учебный год соблюдать следующие положения, связанные с
осуществлением педагогическими работниками классного руководства в
классах:
а) недопущение в течение учебного года и в каникулярный период отмены
классного руководства в конкретном классе по инициативе работодателя при
надлежащем осуществлении классного руководства, за исключением случаев
сокращения количества классов с соблюдением законодательства о труде;
б) недопущение изменений или отмены педагогическим работникам
размеров ранее установленных выплат за классное руководство;
в) соблюдение преемственности осуществления классного руководства в
классах на следующий учебный год;
г) определение кандидатур педагогических работников, которые в
следующем учебном году будут осуществлять классное руководство в классах
одновременно с распределением учебной нагрузки по окончании учебного года с
тем, чтобы каждый педагогический работник знал, в каком классе в новом
учебном году он будет осуществлять классное руководство;
д) временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим
причинам педагогического работника, осуществляющего классное руководство,
другим педагогическим работником с установлением ему соответствующих
выплат за классное руководство пропорционально времени замещения, что
предусматривается в дополнительном соглашении к трудовому договору.
4.31. Стороны обязуются:
4.31.1. Совместно разрабатывать предложения и рекомендации по
совершенствованию систем оплаты труда, нормированию труда.
4.31.2. Совершенствовать показатели и критерии оценки качества работы
работников для определения размера стимулирующих выплат.
4.31.3. Работодатель:

36

- при заключении дополнительного соглашения к трудовому договору с
работником организации, состоящим в трудовых отношениях с работодателем, в
котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты
труда, показатели и критерии оценки эффективности его деятельности в
зависимости от результатов труда, а также меры социальной поддержки
(эффективный контракт), исходит из того, что такое соглашение может быть
заключено при условии добровольного согласия работника, наличия
разработанных показателей и критериев оценки эффективности труда работника,
а достижение таких показателей и критериев осуществляется в рамках
установленной федеральным законодательством продолжительности рабочего
времени;
- обеспечивает работникам, участвовавшим в забастовке из-за
невыполнения коллективных договоров и соглашений по вине работодателя или
учредителя, а также работникам, приостановившим работу в порядке,
предусмотренном статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации,
выплату заработной платы в полном размере.
4.31.4. Выплачивать заработную плату в случае, когда день ее выплаты
совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, накануне.
4.31.5. Наполняемость классов,
исчисляемая исходя из расчета
соблюдения нормы площади на одного обучающегося (ребенка), а также иных
санитарно-эпидемиологических требований (СанПиН) к условиям и организации
обучения в общеобразовательных учреждениях.
4.31.6. Формировать оплату труда работников образовательного
учреждения с учетом правовых позиций, изложенных в постановлениях
Конституционного Суда Российской Федерации: № 38-П (от 7 декабря 2017 г.),
№ 26-П (от 28 июня 2018 г.), № 17-П (от 11 апреля 2019 г.) и № 40-П (от 16
декабря 2019 г.).
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности),
должна быть не ниже МРОТ без учета выплат за сверхурочную работу, работу в
ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также дополнительной
оплаты работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей).
4.31.7. Предельная доля расходов на оплату труда административноуправленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, не может
превышать 40 процентов фонда оплаты труда.
4.32. Стороны считают необходимым применять при исчислении
заработной
платы
педагогических
работников
форму,
именуемую
«тарификационный список» в том числе в случаях, когда замещение должностей
педагогических работников осуществляется в той же организации наряду с
работой, определенной трудовым договором (наряду с работой руководителями
организаций, их заместителями, другими работниками), в целях:
- обеспечения порядка учета всех видов выплат, гарантируемых
педагогическому работнику в зависимости от фактического объема учебной
(преподавательской, педагогической) работы, компенсационных выплат (в том
числе замещающему должность педагогического работника помимо основной

37

работы), в том числе ежемесячного денежного вознаграждения за классное
руководство;
- обеспечения сохранения заработной платы, установленной при
тарификации, в каникулярный период и в период отмены (приостановки) для
обучающихся занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям, если эти периоды не совпадают с ежегодными основными
удлиненными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками
педагогических работников, а также руководителей организаций, их
заместителей, осуществляющих педагогическую работу наряду с работой по
основной должности.
4.33. Стороны считают необходимым при выплате ежемесячного
денежного вознаграждения педагогическим работникам за классное руководство
руководствоваться разъяснениями по применению законодательства Российской
Федерации при осуществлении выплаты денежного вознаграждения за классное
руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций
(письма Минпросвещения России от 28 мая 2020 г. № ВБ-1159/08, от 7 сентября
2020 г. № ВБ-1700/08 и др.), подготовленными с учетом постановления
Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2005 г. № 850 «О
вознаграждении педагогических работников федеральных государственных
общеобразовательных учреждений за выполнение функций классного
руководителя» (в ред. от 10.11.2020 № 1800, от 07.07.2021 г. № 1133, от
02.12.2021 г. № 2190, с изменениями, внесенными постановлением
Правительства Российской Федерации от 26.04.2024 г. № 542), не допуская
отмены или снижения размера выплаты в зависимости от изменения количества
обучающихся в классе (группе), а также объединения двух и более классов с
малой наполняемостью в один класс.
4.34. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
4.34.1. Осуществлять общественный контроль за выполнением в
образовательном учреждении законодательства о труде, в частности выполнения
договорных гарантий по оплате труда и сроков ее выплаты, а также
своевременным внесением изменений и дополнений в коллективный договор.
4.34.2. Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, при заключении, изменении и расторжении трудовых
договоров с работниками, в том числе по вопросам регулирования трудовых
отношений, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и
компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым
вопросам и имеет право требовать устранения выявленных нарушений.
4.34.3. Обеспечивать обязательное участие представителя выборного
органа первичной профсоюзной организации в аттестационной комиссии при
проведении аттестации работников с целью подтверждения соответствия
работников занимаемым ими должностям, включая в состав аттестационной
комиссии представителя выборного органа первичной профсоюзной
организации в целях защиты прав педагогических работников как это
обусловлено требованиями части третьей статьи 82 ТК РФ.
4.34.4. Осуществлять контроль за порядком хранения и использования
трудовых книжек (в том числе сведений о трудовой деятельности в электронном

38

виде) работников, предусмотренным трудовым законодательством, за
своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников; за
внесением в индивидуальный персонифицированный учёт сведений (в
электронном виде) о работниках льготных профессий, а также сведений о
наградах.
4.34.5. Представлять и защищать интересы работников – членов
Профсоюза по рассмотрению индивидуальных трудовых споров в комиссии по
трудовым спорам (статья 385 ТК РФ) и в суде (статья391 ТК РФ), а также
представлять интересы работников в коллективных трудовых спорах по
вопросам, предусмотренным статьёй 398 ТК РФ.
V. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников в качестве
одного из приоритетных направлений деятельности.
5.1. Стороны подтверждают, что:
условия
труда
работников
образовательного
учреждения,
предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям
охраны труда, закрепленным в Трудовом кодексе РФ, Законе Республики Крым
от 28 февраля 2022 г. 263–ЗРК/2022 «О внесении изменений в Закон
Республики Крым «Об охране труда в Республике Крым», иных
нормативных правовых актах;
- в случае необеспечения работника средствами индивидуальной и
коллективной защиты в соответствии с установленными нормами работодатель
не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей, и
обязан оплатить возникший по этой причине простой, как простой не по вине
работника.
- отказ работника от выполнения работ в случае возникновения
непосредственной опасности для его жизни и здоровья, либо выполнения работ с
вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым
договором, из-за необеспечения работника средствами индивидуальной и
коллективной защиты, не влечет за собой его привлечения к дисциплинарной
ответственности со стороны работодателя.
5.2. Работодатель:
5.2.1. Обеспечивает создание и функционирование системы управления
охраной труда в соответствии со статьей 217 Трудового кодекса Российской
Федерации, проведение оценки и разработке мероприятий по управлению
профессиональными рисками в соответствии со статьей 218 Трудового
кодекса Российской Федерации.
5.2.2. Выделяет средства на выполнение мероприятий по охране труда, в
том числе на проведение специальной оценки условий труда, обучения по охране
труда, медицинских осмотров работников в размере не менее 2,0 процентов от
фонда оплаты труда и не менее 0,7 процента от суммы эксплуатационных
расходов на содержание образовательной организации, после перехода на
нормативно-подушевое финансирование.
Использует в качестве дополнительного источника финансирования
мероприятий по охране труда возможность возврата части сумм страховых
взносов (до 20%) на предупредительные меры по сокращению
39

производственного травматизма, в том числе на проведение специальной оценки
условий труда, обучение по охране труда, приобретение СИЗ, санаторнокурортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, проведение обязательных медицинских осмотров в
соответствии с определяемом ежегодно федеральным законом о бюджете Фонда
социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год.
Финансовое обеспечение указанных мероприятий осуществляется в
соответствии с правилами, утверждаемыми в порядке, определяемом
Правительством Российской Федерации
5.2.3 Вводит должность специалиста по охране труда в учреждениях с
численностью работников свыше 50 человек в соответствии со статьей 223
Трудового кодекса Российской Федерации.
5.2.4. Обеспечивает проведение специальной оценки условий труда в
соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013г. №426-ФЗ «О
специальной оценке условий труда».
5.2.5. Обеспечивает работников сертифицированной спецодеждой и
другими СИЗ, молоком или равноценными продуктами, лечебнопрофилактическим питанием, смывающими и (или) обезвреживающими
средствами в соответствии с нормами, установленными федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
труда, с учетом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений.
5.2.6. Обеспечивает за счет средств работодателя проведение обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских
осмотров, а также обязательного психиатрического освидетельствования
работников в соответствии со статьей 220 Трудового кодекса Российской
Федерации.
Организовывает не реже одного раза в год проведение акции по
добровольному и конфиденциальному консультированию и тестированию на
ВИЧ-инфекцию на рабочих местах.
5.2.7. Предусматривает участие уполномоченного по охране труда
Профсоюза, других уполномоченных профсоюзными организациями лиц в
расследовании несчастных случаев на производстве. Представляет информацию
в профсоюзные органы о выполнении мероприятий по устранению причин
несчастных случаев.
5.2.8. Обеспечивает обучение персонала (работников) по вопросам
электробезопасности с прохождением проверки знаний и получением
соответствующей группы по электробезопасности.
5.2.9. Обеспечивает проведение инструктажей по охране труда работников
учреждения.
5.2.10. В недельный срок со дня получения требования (представления)
технического инспектора труда Профсоюза, внештатных технических
инспекторов Профсоюза, представлений уполномоченных (доверенных) лиц по
охране труда профсоюзных организаций об устранении выявленных нарушений
сообщает в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения
данного требования (представления) и принятых мерах.

40

5.2.11. Обеспечивает обязательное социальное страхование работников в
соответствии с требованиями Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ
«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний».
5.2.12. Организует проведение профессиональной гигиенической
подготовки и аттестации работников в установленном законодательством
порядке, обеспечивают санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое
обслуживание работников.
5.2.13. По результатам специальной оценки условий труда пересматривает
размеры предоставляемых работникам компенсаций, за работу во вредных и
(или) опасных условиях труда. Снижение размера компенсаций возможно только
в случаях уменьшения итогового класса (подкласса) условий труда на рабочем
месте.
5.2.14. Устанавливает с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации и своего финансово-экономического положения
перечни бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной
обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие защиту
работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных
факторов, а также особых температурных условий или загрязнения, по
сравнению
с
типовыми
нормами,
установленными
действующим
законодательством Российской Федерации.
Указанные перечни утверждаются локальными нормативными актами
работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации на основании результатов проведения специальной оценки условий
труда, работы по выявлению профессиональных рисков и могут быть включены
в коллективный и (или) трудовой договор с указанием типовых норм, по
сравнению с которыми улучшается обеспечение работников средствами
индивидуальной защиты.
5.2.15. Организует проведение обучения безопасным методам и приемам
выполнения работ, использованию средств индивидуальной защиты и оказанию
первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажей по
охране труда, стажировки на рабочих местах и проверки знаний требований
охраны труда в сроки, предусмотренные действующим законодательством об
охране труда в Российской Федерации; недопущение к работе лиц, не
прошедших в установленном порядке указанные обучение, инструктаж и
проверку знаний требований охраны труда.
5.2.16. Обеспечивает расследование, оформление (рассмотрение), учет
микроповреждений (ссадин, кровоподтеков, ушибов мягких тканей,
поверхностных ран и других повреждения), полученных работниками и другими
лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя в
соответствии со статьей 226 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.2.17. Обеспечивает доступ работников к актуальным редакциям комплекта
нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в
соответствии со спецификой своей деятельности.
5.3. Стороны совместно обеспечивают:
- выборы представителей в формируемую на паритетной основе комиссию
по охране труда;

41

- работу комиссий: по охране труда, по проведению специальной оценки
условий труда, по проверке знаний и навыков в области охраны труда; по
расследованию несчастных случаев на производстве и с обучающимися во время
образовательного процесса; по контролю состояния зданий; по приёмке
кабинетов, пищеблока, спортивных сооружений, территории к новому учебному
году; по приёмке образовательного учреждения на готовность к новому
учебному году и других комиссий;
- своевременное расследование несчастных случаев.
5.3.1. административно-общественный контроль за безопасностью
жизнедеятельности в образовательной организации, состоянием условий и
охраны труда, выполнением раздела по охране труда коллективного договора,
соглашения по охране труда.
5.3.2. выполнение образовательным учреждением предписаний органов
государственного контроля (надзора), представлений и требований технических
(главных технических) инспекторов труда Профсоюза и внештатных
технических инспекторов труда Профсоюза, представлений уполномоченных
(доверенных) лиц по охране труда первичной профсоюзной организации.
5.3.3 проведение комплексных, тематических и целевых проверок в
образовательном учреждении по вопросам охраны труда с последующим
обсуждением на совместных заседаниях представителей работодателя и
выборного органа первичной профсоюзной организации.
5.3.4. реализацию мероприятий, направленных на развитие физической
культуры и спорта, в том числе проведение соревнований, спартакиад, турниров
по различным видам спорта и туризма с целью привлечения работников к
здоровому образу жизни.
5.3.5. контроль за соблюдением работниками требований, правил и
инструкций по охране труда. Не допускать к работе лиц, не прошедших в
установленном порядке обучение, инструктаж по охране труда, стажировку на
рабочем месте.
5.4. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для
отдыха, организации и приёма пищи.
5.5. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
5.5.1. Организовывать
проведение
общественного
контроля
за
обеспечением безопасных и здоровых условий труда в образовательном
процессе в соответствии с законодательными и иными нормативными
правовыми актами по охране труда.
5.5.2. Обеспечивать участие представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации в комиссиях:
- по охране труда;
- по проведению специальной оценки условий труда;
- по организации и проведению обязательных медицинских осмотров;
- по расследованию несчастных случаев на производстве;
- по приемке учебных помещений, спортивных залов, площадок и других
объектов к началу учебного года.
5.5.3. Оказывать практическую помощь работникам в реализации их прав
на безопасные условия труда, гарантии и компенсации за работу во вредных
условиях труда.

42

5.5.4. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с
нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных
настоящим коллективным договором, представлять и защищать права и
интересы работников в органах управления организацией, в суде.
Обращаться к работодателю с предложением о привлечении к
ответственности лиц, допустивших нарушения требований охраны труда.
5.5.5. Обращаться в компетентные органы с требованиями о привлечении к
ответственности лиц, виновных в нарушении требований охраны труда,
сокрытии фактов несчастных случаев с работниками и обучающимися при
проведении образовательной деятельности.
VI. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ, СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ
СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ

6.1. Работодатель обязуется принимать меры по:
- сохранению количества рабочих мест;
- проведению с выборными органами первичной профсоюзной организации
консультаций по проблемам занятости высвобождаемых работников,
возможности предоставления им социальных гарантий в зависимости от стажа
работы в данном учреждении, источников их финансирования;
- определению более льготных критериев массового высвобождения
работников с учетом специфики социально-экономической и кадровой ситуации
в Сакском районе Республики Крым и особенностей деятельности учреждений;
- обеспечению гарантий и компенсаций высвобождаемым работникам;
- предоставлению высвобождаемым работникам дополнительных по
сравнению с установленными трудовым законодательством гарантий и
компенсаций;
- сохранению прав, льгот и гарантии, предусмотренных действующим
законодательством и настоящим коллективным договором,
работников,
высвобождаемых в связи с сокращением численности или штата, уменьшением
педагогической нагрузки, в случаях сокращения длительности рабочего времени
на улучшение жилья (улучшение жилищных условий) по прежнему месту
работы, пользования лечебными, лечебно-профилактическими и дошкольными
образовательными учреждениями на равных с работающими условиях;
- предупреждению работников о возможном сокращении численности или
штата не менее чем за 3 месяца и предоставлению времени работнику для поиска
работы в течение рабочего дня;
- недопущению увольнения работников предпенсионного возраста (за два
года до наступления общеустановленного пенсионного возраста), а в случае
увольнения - с обязательным уведомлением об этом территориальных органов
занятости и Сакской районной организации Профсоюза не менее чем за 2
месяца; определению порядка проведения для получения дополнительного
профессионального образования по программам повышения квалификации и
программам профессиональной переподготовки;
- созданию условий для получения дополнительного профессионального
образования по программам повышения квалификации и программам

43

профессиональной переподготовки работников в соответствии с техническим
перевооружением и развитием учреждений;
- недопущению увольнения работников, в связи с сокращением численности
или штата организации, впервые поступивших на работу по полученной
специальности в течение трех лет.
6.2. Стороны договорились о том, что:
6.2.1. Ежегодно, по окончании финансового года, информировать
работников, в том числе на общем собрании (конференции) работников
организации и выборного органа первичной профсоюзной организации, о
расходовании бюджетных средств за прошедший год и о бюджетном
финансировании на предстоящий финансовый год, а также об использовании
средств, направляемых на социальные выплаты, материальную помощь
работникам.
6.2.2. Ежегодно, не позднее 1 декабря текущего года, обсуждать на общем
собрании (конференции) работников организации и выборного органа первичной
профсоюзной организации принципы расходования средств на предстоящий год
с учётом выделения средств на социальные выплаты, на оздоровление
работников, на санаторно-курортное лечение и отдых работников, на
реализацию
программ
негосударственного
пенсионного
обеспечения,
дополнительное медицинское страхование и др.
6.3. Работодатель обязуется:
6.3.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам во всех случаях,
предусмотренных трудовым законодательством, а также соглашением,
заключённым учредителем образовательного учреждения, и настоящим
коллективным договором, в то числе на частичное возмещение затрат на
коммунальные услуги (оплата за жильё с отоплением и освещением).
6.3.2. При рассмотрении
вопроса о
представлении
работников
образовательного учреждения к государственным и отраслевым наградам
учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.
6.3.3. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации в установленном по согласованию с ним порядке бесплатно во вне
учебное время спортивные залы, площадки и спортинвентарь для проведения
спортивно-оздоровительных мероприятий с работниками образовательного
учреждения.
6.3.4. Проводить спортивную работу среди работников образовательного
учреждения, оказывать им помощь в организации работы спортивных секций по
различным видам спорта.
6.3.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации в установленном по согласованию с ним порядке бесплатно
актовые залы и другие приспособленные помещения для подготовки и
проведения культурных и иных общественно значимых мероприятий для
работников образовательного учреждения и членов их семей.
6.3.9. Освобождать
работников
от
работы
при
прохождении
диспансеризации в порядке, предусмотренном статьей 185.1 ТК РФ).
6.4. Стороны считают, что:

44

6.4.1. При подготовке и проведении аттестации Стороны гарантируют
работникам образования предоставление всех прав и льгот, предусмотренных
нормативными правовыми актами.
6.4.2. Проведение аттестации педагогических работников в целях
подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими
должностям осуществляется на основе оценки их профессиональной
деятельности аттестационной комиссией, сформированной образовательным
учреждением, в состав которой в обязательном порядке включается
представитель выборного органа первичной профсоюзной организации.
6.4.3. Проведение аттестации в целях установления квалификационной
категории педагогических работников осуществляется аттестационной
комиссией, сформированной Министерством образования, науки и молодежи
Республики Крым, включая представителей Крымской республиканской
организации Профсоюза.
6.4.4. Установление первой и вышей квалификационных категорий
педагогическим работникам осуществляется на основании показателей их
профессиональной деятельности, предусмотренных пунктами 35 и 36 Порядка
проведения
аттестации
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, утвержденного приказом
Минпросвещения РФ от 24.03.2023 г. №196 (далее – Приказ Минпросвещения
РФ №196), исключая требование предоставления в обязательном порядке
педагогическими работниками дополнительных материалов.
6.4.5. Для педагогических работников, которым были установлены
квалификационные категории до вступления в силу Приказа Минпросвещения
РФ №196, действуют следующие нормы:
- об истечении срока действия квалификационных категорий в следующем
учебном году работодатели уведомляют педагогических работников до 31 мая
текущего учебного года приказом под роспись;
- в случае истечения действия квалификационной категории после подачи
заявления в аттестационную комиссию сохраняется оплата труда с учетом
имевшейся квалификационной категории до принятия аттестационной
комиссией решения об установлении (отказе в установлении) квалификационной
категории.
- по истечении срока действия квалификационной категории у педагогического
работника сохраняется уровень оплаты труда по имевшейся ранее
квалификационной категории сроком на 2 (два) года в случаях его:
1) временной нетрудоспособности, длящейся свыше 4 месяцев;
2) нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за
ребенком;
3) нахождения в длительной (более 6 месяцев) командировке по специальности;
4) при наступлении чрезвычайных ситуаций, в том числе по санитарно–
эпидемиологическим основаниям, возобновлении педагогической деятельности
после выхода на пенсию, при переходе в другую образовательную организацию
в связи с сокращением численности или штата работников, или ликвидации
образовательной организации, иных периодов, объективно препятствующих
реализации права работников на прохождение аттестации – не менее чем на 6
месяцев;

45

5) нахождения в длительном отпуске в соответствии подпунктом 2 пункта 5
статьи 47 Закона Российской Федерации от 29 декабря 2012 года №273–ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации»;
6) осуществления полномочий на выборных должностях на освобожденной
основе.
- в случае истечения срока действия первой или высшей квалификационной
категории у педагогических работников, которым до пенсии по старости (по
возрасту) осталось менее 2–х лет, уровень оплаты труда по имевшейся ранее
квалификационной категории, по заявлению работника, сохраняется до
наступления пенсионного возраста. Заявление о сохранении оплаты труда по
имевшейся ранее квалификационной категории от лиц предпенсионного
возраста подается в период действия квалификационной категории.
В случае назначения пенсии досрочно по любым основаниям, повторное
продление уровня оплаты труда по имевшейся ранее квалификационной
категории до наступления у педагогического работника возраста,
установленного ст.7 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской
Федерации», не допускается.
6.4.6. Педагогическим работникам, имеющим (имевшим) по одной из
должностей первую или высшую квалификационную категорию, удостоенным
почетными званиями, награжденным правительственными, государственными
наградами, ведомственными знаками отличия, профсоюзными наградами
Центрального Совета Профсоюза может быть установлена высшая
квалификационная категория.
Педагогическим работникам, удостоенным почетными званиями,
награжденным
правительственными,
государственными
наградами,
ведомственными знаками отличия, профсоюзными наградами Центрального
Совета Профсоюза может быть установлена первая квалификационная
категория.
Указанной в пункте 6.4.6 льготной формой проведения аттестации
педагогический работник может воспользоваться только один раз с момента
получения почетного звания, награды. Если работник уже пользовался льготной
формой проведения аттестации на основании ранее действовавших отраслевых
соглашений, он не может использовать указанную льготу повторно по этим же
основаниям. Работники, имеющие две и более правительственные,
государственные награды могут воспользоваться льготной формой проведения
аттестации по каждой из них.
6.4.7.Победителям и лауреатам республиканских этапов всероссийских
конкурсов, учредителем которых является Министерство просвещения
Российской Федерации или победителям и лауреатам республиканских
конкурсов, учредителем которых является Министерство образования, науки и
молодежи Республики Крым («Учитель года», «Воспитатель года», «Педагог–
психолог года», конкурсы профессионального мастерства и другие), имеющим
(имевшим) по одной из должностей первую или высшую квалификационную
категорию, по личному заявлению может быть установлена высшая
квалификационная категория на основании представленных материалов.
Победителям и лауреатам республиканских этапов всероссийских
конкурсов, учредителем которых является Министерство просвещения

46

Российской Федерации или победителям и лауреатам республиканских
конкурсов, учредителем которых является Министерство образования, науки и
молодежи Республики Крым («Учитель года», «Воспитатель года», «Педагог–
психолог года», конкурсы профессионального мастерства и другие),по личному
заявлению может быть установлена первая квалификационная категория на
основании представленных материалов.
Указанной в настоящем пункте льготной формой проведения аттестации
работник может воспользоваться только один раз.
6.4.8. Победителям конкурса на получение денежного поощрения лучшими
учителями, награжденным почетными грамотами Министерства просвещения
Российской
Федерации
по приоритетному национальному проекту
«Образование», имеющим (имевшим) по одной из должностей первую или
высшую квалификационную категорию, по личному заявлению и на основании
документов, подтверждающих победу в конкурсе, может быть установлена
высшая квалификационная категория.
Победителям конкурса на получение денежного поощрения лучшими
учителями, награжденным почетными грамотами Министерства просвещения
Российской
Федерации
по приоритетному национальному проекту
«Образование», по личному заявлению и на основании документов,
подтверждающих победу в конкурсе, может быть установлена первая
квалификационная категория.
Указанной в настоящем пункте льготной формой проведения аттестации
работник может воспользоваться только один раз.
6.4.9. Педагогическим работникам, которые являются в течение не менее
трех лет подряд экспертами:
– предметной комиссии при проведении государственной итоговой
аттестации (ОГЭ, ЕГЭ);
– республиканской аттестационной комиссии Министерства образования,
науки и молодежи;
– привлекаемыми к проведению аккредитационной экспертизы;
мероприятий по государственному контролю (надзору) в отрасли образования,
лицензионному контролю, имеющим (имевшим) по одной из должностей
первую или высшую квалификационную категорию, по личному заявлению
может быть установлена высшая квалификационная категория на основании
представленных материалов.
Педагогическим работникам, которые являются в течение не менее трех
лет подряд экспертами:
– предметной комиссии при проведении государственной итоговой
аттестации (ОГЭ, ЕГЭ);
– республиканской аттестационной комиссии Министерства образования,
науки и молодежи;
– привлекаемыми к проведению аккредитационной экспертизы;
мероприятий по государственному контролю (надзору) в отрасли образования,
лицензионному контролю по личному заявлению может быть установлена
первая квалификационная категория на основании представленных материалов.
Каждой из указанных форм работы в качестве эксперта педагогический
работник может воспользоваться только один раз.

47

6.5.
В целях социальной защиты работников образовательного
учреждения работодатель гарантирует:
предоставление работникам оплачиваемых свободных дней по следующим
причинам:
-в случаях регистрации брака, смерти близких родственников 3
календарных дня.
-получение работниками материальной помощи на оздоровление в размере
не менее должностного оклада (ставки заработной платы) при предоставлении
ежегодного отпуска в пределах фонда оплаты труда образовательного
учреждения.
- возмещение расходов педагогических работников, руководителя и
заместителей руководителя образовательного учреждения, руководителей
структурных подразделений образовательного учреждения и их заместителей,
проживающих и работающих в образовательном учреждении сельской
местности, на оплату жилых помещений, их отопления и обеспечения
электроэнергией. Размер, условия и порядок возмещения расходов, связанных с
предоставлением указанных мер дополнительной поддержки указанным
работникам, определяются Советом министров Республики Крым, и
обеспечивается за счет ассигнований Республики Крым (ст. 25 Закона
Республики Крым от 06.07.2015 г. № 131- ЗРК «Об образовании в Республике
Крым»).
6.6. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
6.6.1. Ежегодно выделять для членов Профсоюза денежные средства
согласно смете профсоюзных расходов по направлениям:
- организация информационной работы;
- организация работы с молодыми педагогами;
- оказание материальной помощи;
- организация оздоровления;
- организация культурно-массовых и спортивных мероприятий;
- реализация инновационных программ Профсоюза.
6.6.2. Организовать контроль за работой предприятий общественного
питания в образовательном учреждении, в том числе за графиком и режимом
работы, качеством и ассортиментом продукции, уровнем цен и санитарногигиеническими условиями.
VII. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ

7.1. Стороны определяют следующие приоритетные направления в
совместной
деятельности
по
осуществлению
поддержки
молодых
педагогических работников (далее в разделе – молодых педагогов) и их
закреплению в образовательном учреждении:
- содействие адаптации и профессиональному становлению молодых
педагогов, формированию их компетенций, повышению мотивации к
педагогической деятельности;
- организация методического сопровождения деятельности молодых
педагогов, включая закрепление наставников за молодыми педагогами первые
три года их работы в образовательном учреждении;
- привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в
Профсоюзе;
48

- создание условий для профессионального и карьерного роста молодых
педагогов через повышение квалификации, профессиональные и творческие
конкурсы;
- проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и
спортивной работы;
- активное обучение молодежного профсоюзного актива;
- создание Совета молодых педагогов.
7.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации совместно с
работодателем осуществляет:
- мониторинг условий и результатов методического сопровождения
деятельности педагогических работников из числа молодёжи в образовательной
организации;
- моральное поощрение молодых педагогов, в том числе награждение их в
торжественной обстановке наградами образовательного учреждения;
7.3. Работодатель обязуется:
- информировать
молодых
педагогов
при
трудоустройстве
о
преимуществах вступления в Профсоюз и участия в работе Совета молодых
педагогов;
- обеспечить закрепление наставников за всеми молодыми педагогами, не
имеющими опыта педагогической работы, в первые три года их работы в
образовательной организации;
- обеспечивать
установленные
в
образовательной
организации
(коллективным договором, локальными нормативными актами) меры
социальной поддержки работников, включая дополнительные меры поддержки
молодых педагогов.
VIII. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ

8.1. Стороны договорились о том, что:
8.1.1. Работодатель с участием по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации на каждый календарный год с учётом
плана развития образовательного учреждения и результатов аттестации
педагогических
работников,
определяет
формы
дополнительного
профессионального
образования
(повышения
квалификации
и/или
профессиональной переподготовки) педагогических работников, включая
работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, перечень
необходимых профессий и специальностей.
Право работников, в том числе педагогических работников, работников из
числа учебно-вспомогательного персонала, административно-хозяйственного и
обслуживающего персонала, на профессиональное обучение и дополнительное
профессиональное образование реализуется путем заключения договора между
работником и работодателем.
8.1.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических
работников на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года за счет средств
работодателя.

49

8.1.3. Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять
дополнительное профессиональное образование за счет их собственных средств,
в том числе такие условия не могут быть включены в трудовые договоры.
8.1.4. Работодатель
содействует
качественному
дополнительному
профессиональному образованию работников путём заключения договоров на
обучение с организациями, реализующими дополнительные профессиональные
программы, имеющими лицензии на образовательную деятельность и опыт
реализации дополнительных профессиональных программ.
8.1.5. Работник вправе отказаться от получения дополнительного
профессионального образования, если работодатель не обеспечивает
предоставление
ему
гарантий
и
компенсаций,
предусмотренных
законодательством и трудовым договором.
8.1.6. При направлении работника на дополнительное профессиональное
образование с отрывом от работы работодатель сохраняет за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если
работник направляется в другую местность, оплачивает ему расходы по
проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы,
связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные
расходы, произведенные работником с разрешения или с ведома работодателя, в
порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные
командировки (статья 187 ТК РФ).
8.1.7. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования (высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета, магистратуры, подготовки научно - педагогических кадров, по
программам среднего профессионального образования и другим программам),
предоставляются работодателем в порядке, предусмотренном статьями
173-177 ТК РФ.
8.1.8. Работодатель
содействует
работнику,
желающему пройти
профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное
образование с целью приобретения другой профессии (специальности) для нужд
образовательной организации.
8.1.9. Гарантии
и
компенсации,
предусмотренные
статьями
173-176 ТК РФ, предоставляются также работникам, получающим второе
профессиональное образование соответствующего уровня, если обучение
осуществляется по направлению работодателя для нужд образовательной
организации.
Финансовое обеспечение данных гарантий осуществляется работодателем
за счет бюджетных и/или внебюджетных средств организации.
8.1.10. В случаях получения работником, уже имеющим профессиональное
образование соответствующего уровня, по собственной инициативе второго
профессионального образования, соответствующего профилю деятельности
образовательного учреждения, при наличии финансовых возможностей и по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
работодатель предоставляет такому работнику дополнительный оплачиваемый
отпуск для прохождения аттестации и подготовки выпускной квалификационной
работы на условиях, определённых в трудовом договоре.
IХ. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО

50

9.1. В целях развития социального партнёрства стороны обязуются:
9.1.1. Вести социальный диалог на основе принципов социального
партнёрства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых
отношений,
государственно-общественного
управления
образованием,
соблюдать определённые настоящим коллективным договором обязательства и
договоренности.
9.1.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам
регулирования трудовых правоотношений, обеспечения гарантий социальнотрудовых прав работников, совершенствования локальной нормативной
правовой базы и другим социально значимым вопросам.
9.1.3. Обеспечивать
участие
представителей
другой
стороны
коллективного договора в работе своих руководящих органов при рассмотрении
вопросов, связанных с содержанием коллективного договора и его выполнением;
предоставлять другой стороне полную, достоверную и своевременную
информацию о принимаемых решениях, затрагивающих социальные, трудовые,
профессиональные права и интересы работников.
9.1.4. Реализовывать возможности переговорного процесса с целью учёта
интересов сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и
социальной напряженности в коллективе работников.
9.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с федеральным
законодательством, законами и иными нормативными правовыми актами
субъекта Российской Федерации, соглашениями, настоящим коллективным
договором работодатель обязуется:
9.2.1. При наличии письменных заявлений работников, являющихся
членами
Профсоюза,
ежемесячно
и
бесплатно
перечислять
на
консолидированный счет Сакской районной организации Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации организации членские
профсоюзные взносы из заработной платы работников – членов Профсоюза.
При этом работодатель перечисляет членские профсоюзные взносы в день
выплаты заработной платы либо не позднее дня, следующего за днем выплаты
работникам заработной платы, не допуская задержки перечисления средств.
В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его
интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ),
работодатель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное
перечисление на счет профсоюзной организации денежные средства из
заработной платы работника в размере, установленном выборным органом
первичной
профсоюзной
организации,
но
не
менее
1%
(часть шестая статьи 377 ТК РФ).
9.2.2. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников образовательного учреждения, учитывать мнение выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях,
предусмотренных трудовым законодательством и настоящим коллективным
договором.

51

9.2.3. Соблюдать права и гарантии первичной профсоюзной организации,
Профсоюза, установленные законодательством, соглашениями и настоящим
коллективным договором (глава 58 ТК РФ).
9.2.4. Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных
органов и представления выборных органов первичной профсоюзной
организации по устранению нарушений трудового законодательства, иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
9.2.5. Решение о возможном расторжении трудового договора с
работником, входящим в состав выборного органа первичной профсоюзной
организации и не освобожденным от основной работы по основаниям,
предусмотренным пунктом вторым или третьим части первой статьи 81 ТК РФ,
принимать с предварительного согласия соответствующего вышестоящего
выборного органа первичной профсоюзной организации.
9.2.6. Обеспечивать осуществление мероприятий по внесению изменений и
дополнений в устав образовательного учреждения в связи с изменением типа
учреждения с обязательным участием работников, включая закрепление в уставе
порядка принятия решения о назначении представителя работников (члена
выборного органа первичной профсоюзной организации) образовательной
организации членом наблюдательного совета.
9.3. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной
профсоюзной организации осуществляется посредством:
- учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в
порядке, установленном статьёй 372 ТК РФ;
- учёта мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, установленном статьёй 373 ТК РФ;
- согласование выборным органом первичной профсоюзной организации
локальных нормативных правовых актов и решений работодателя по социальнотрудовым вопросам в целях достижения единого мнения сторон.
9.3.1. Работодатель с учётом мотивированного мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации (по согласованию):
- устанавливает режим работы с разделением рабочего дня на части с
перерывом два и более часа (статья 105 ТК РФ);
- привлекает к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(статья 113 ТК РФ);
- принимает решения о временном введении режима неполного рабочего
времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
- вводит, а также отменяет режим неполного рабочего дня (смены) и (или)
неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены (статья
74 ТК РФ);
- привлекает работника к сверхурочной работе (статья 99 ТК РФ);
- утверждает формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
- принимает решение о возможном расторжении трудового договора с
работником (подпункты второй, третий или пятый части первой статьи
81 ТК РФ);
- определяет форму подготовки и дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых для подготовки профессий и

52

специальностей, в том числе для направления работников на прохождение
независимой оценки квалификации (статья 196 ТК РФ);
- формирует комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- представляет к награждению отраслевыми и иными наградами;
- принимает (утверждает) локальные нормативные акты образовательной
организации, содержащие нормы трудового права (статьи 8, 371, 372 ТК РФ).
9.3.2. С учётом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами Профсоюза, по следующим основаниям:
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт
восьмой части первой статьи 81 ТК РФ);
- другие основания (пункты первый и второй статьи 336 ТК РФ и др.).
9.3.3. Работодатель с учётом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации (по согласованию) принимает (утверждает)
локальные нормативные акты образовательной организации, определяющие:
- установление и распределение учебной нагрузки педагогических и
других работников;
- установление дополнительных гарантий работникам, совмещающим
работу с обучением;
- перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
(статья 101 ТК РФ);
- утверждение расписания занятий, годового календарного учебного
графика;
- составление графика сменности (статья 103 ТК РФ);
- принятие решения о режиме работы в каникулярный период (графика
работы в каникулы) и в период отмены образовательного процесса по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
- утверждение графика отпусков (статья 123 ТК РФ);
- утверждение графика длительных отпусков;
- правила и инструкции по охране труда для работников
(статья 212 ТК РФ);
- конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день (статья 153 ТК РФ), оплаты труда работников, занятых на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 147 ТК РФ),
оплаты труда за работу в ночное время (статья 154 ТК РФ);
- введение, замену и пересмотр норм труда (статья 162 ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда
(статья 22 ТК РФ);
- принятие работодателем локальных нормативных актов и решений в
иных случаях, предусмотренных настоящим коллективным договором.
9.3.4. Работодатель с предварительного согласия выборного органа
первичной профсоюзной организации осуществляет:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора или
увольнения в отношении работников, являющихся членами Профсоюза;

53

- временный перевод работников, являющихся членами Профсоюза, на
другую работу в случаях, предусмотренных статьёй 39, частью третьей статьи
72.2. ТК РФ;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя в
соответствии с пунктами вторым, третьим и пятым части первой статьи
81 ТК РФ с работниками, являющимися членами Профсоюза.
9.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
9.4.1. Способствовать реализации настоящего коллективного договора,
сохранению социальной стабильности в трудовом коллективе, строить свои
взаимоотношения с работодателем на принципах социального партнёрства.
9.4.2. Разъяснять работникам положения коллективного договора и
приложений к нему.
9.4.3. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности».
9.4.4. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы
работников, не являющихся членами Профсоюза, в случае, если они
уполномочили выборный орган первичной профсоюзной организации
представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из
заработной платы на счет профсоюзной организации.
9.4.5. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, в том числе, за:
правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе экономии
фонда оплаты труда, а также внебюджетных средств;
правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников
(сведений о трудовой деятельности) своевременностью внесения в них записей,
в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам
аттестации работников;
своевременным предоставлением сведений о трудовой деятельности
работника в систему обязательного пенсионного страхования для хранения в
информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации;
охраной труда в образовательной организации;
правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков
и их оплаты;
своевременностью и правильностью начисления и перечисления
страховых взносов в системе обязательного социального страхования
работников;
соблюдением
порядка
аттестации
педагогических
работников
образовательной организации;
по другим вопросам социально-трудового характера.
9.4.6. Обеспечивать выполнение условий настоящего коллективного
договора.
9.4.7. Участвовать в формировании в образовательном учреждении
системы внутреннего контроля за соблюдением трудового законодательства и
иных актов, содержащих нормы трудового права.

54

9.4.8. Представлять, выражать и защищать социальные, трудовые,
профессиональные права и интересы работников – членов Профсоюза перед
работодателем, в муниципальных и других органах, комиссиях по трудовым
спорам, суде.
9.4.9. Принимать участие в аттестации работников образовательной
организации на соответствие занимаемой должности.
9.4.10. Осуществлять проверку уплаты и перечисления членских
профсоюзных взносов в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
9.4.11. Информировать ежегодно членов Профсоюза о своей работе, о
деятельности выборных профсоюзных органов.
9.4.12. Ходатайствовать о представлении к наградам работников
образовательного учреждения.
9.4.13. Добиваться
от
работодателя
приостановки
(отмены)
управленческих решений, противоречащих законодательству о труде, охране
труда, обязательствам коллективного договора, соглашениям, принятия
локальных нормативных актов без необходимого согласования с выборным
органом первичной профсоюзной организации (без учёта мотивированного
мнения).
9.4.14. Выступать инициатором начала переговоров по заключению
коллективного договора на новый срок за три месяца до окончания срока его
действия.
Х. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

10.1. Работодатель:
10.1.1. предоставляет выборному органу первичной профсоюзной
организации независимо от численности работников, бесплатно помещение,
отвечающее санитарно-гигиеническим требованиям, обеспеченное отоплением и
освещением, оборудованием, необходимым для работы выборного органа
первичной профсоюзной организации, и помещение для проведения заседаний,
собраний, хранения документов; обеспечивает хозяйственное содержание,
охрану и уборку выделяемых помещений, безвозмездно предоставляет для
выполнения общественно значимой работы транспортное средство, средства
связи(телефон, факс, интернет), компьютерную технику и др., а также
предоставляет возможность размещения информации в доступном для всех
работников месте в здании образовательной организации;
10.1.2. Не препятствует представителям Профсоюза, правовым и
техническим инспекторам труда Профсоюза, в том числе внештатным
осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства, и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
предусмотренный статьёй 370 ТК РФ, а также посещать рабочие места, на
которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач
Профсоюза и прав, предусмотренных статьёй 11 Федерального закона от
12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности»;
10.1.3. не допускает ограничения гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм

55

воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и
(или) профсоюзной деятельностью;
10.1.4. привлекает представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда
оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда;
10.1.5. предоставляет выборному органу первичной профсоюзной
организации по его запросу информацию о численности, составе работников,
условиях финансирования отрасли и оплаты труда, объёме задолженности по
выплате заработной платы, размере средней заработной платы работников,
показателях по условиям и охране труда, планированию и проведению
мероприятий по массовому сокращению численности (штата) работников
(увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней,
увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в
связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата в
течение
30
календарных
дней),
квалификации,
дополнительном
профессиональном образовании, результатах аттестации и наградах работников
и другую необходимую информацию;
10.1.6. обеспечивает участие выборного органа первичной профсоюзной
организации в работе органов управления образовательного учреждения
(попечительский, наблюдательный, управляющий советы и др.) как по вопросам
принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права и
затрагивающих интересы работников, так и относящихся к деятельности
образовательного учреждения в целом;
10.2. Стороны признают следующие гарантии работников, входящих в
состав выборного органа первичной профсоюзной организации и не
освобожденных от основной работы:
10.2.1. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, в
том числе, выполняющие работу на общественных началах в территориальной
организации Профсоюза, освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для участия в работе съездов, конференций, пленумов,
президиумов, собраний, кратковременной профсоюзной учебы, а также для
ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора
и заключения коллективного договора.
10.2.2. Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами вторым,
третьим или пятым части первой статьи 81 ТК РФ, председателя выборного
органа первичной профсоюзной организации и его заместителей, не
освобождённых от основной работы, производится в порядке, установленном
статьёй 374 ТК РФ.
10.2.3. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть
без предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую
работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев
расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено
увольнение с работы (часть третья статьи 39 ТК РФ).

56

10.2.4. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав аттестационной комиссии образовательного учреждения,
комиссий образовательного учреждения по определению учебной нагрузки
педагогических работников, распределению выплат стимулирующего характера,
специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному страхованию, по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений и
других комиссиях, к компетенции которых относится решение вопросов,
затрагивающих социально-трудовые и иные профессиональные интересы
работников.
10.2.5. Работа в качестве председателя первичной профсоюзной
организации и в составе её выборного органа признаётся значимой для
деятельности образовательного учреждения и учитывается при награждении и
поощрении работников.
10.3. Стороны совместно:
10.3.1. представляют работников к награждению отраслевыми и иными
наградами, ходатайствуют о представлении к наградам, присвоении почетных
званий работникам образовательного учреждения;
10.3.2. принимают необходимые меры по недопущению вмешательства
органов управления образованием и (или) представителей работодателя в
деятельность первичной профсоюзной организации и её выборного органа по
реализации уставных задач Профсоюза;
10.4. Информация о деятельности Профсоюза, в том числе о награждении
работников наградами Профсоюза, его организаций, а также объединений
профсоюзов, отображается на информационном стенде в здании
образовательной организации.
XI. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

11.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора
осуществляется сторонами и их представителями, комиссией для ведения
коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и
заключения
коллективного
договора
Муниципального
бюджетного
общеобразовательного учреждения «Веселовская средняя школа имени дважды
Героя Советского Союза Амет-Хан Султана» Сакского района Республики
Крым.
11.2. Стороны договорились и обязуются:
11.2.1. Обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль за
выполнением коллективного договора, осуществляя взаимодействие в
различных формах и предоставляя друг другу всю необходимую информацию.
11.2.2. Совместно разрабатывать и утверждать решением комиссии по
подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора
ежегодный план мероприятий по реализации настоящего коллективного
договора на текущий год.
11.2.3. Проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора
и отчитываться о его выполнении на общем собрании (конференции) работников
не реже одного раза в год.

57

11.2.4. Разъяснять положения и обязательства сторон коллективного
договора работникам образовательной организации.
11.2.5. Представлять другой стороне необходимую информацию в рамках
осуществления контроля за выполнением условий коллективного договора в
течение 7 дней со дня получения соответствующего письменного запроса.
11.2.6. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или
невыполнении обязательств по коллективному договору, несут дисциплинарную
и иную ответственность, установленную законодательством Российской
Федерации, в том числе по предложениям и требованиям выборного органа
первичной профсоюзной организации.
11.2.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации отвечает за
невыполнение обязательств по коллективному договору в части, относящейся
непосредственно к выборному органу первичной профсоюзной организации, в
порядке, установленном Уставом Профсоюза, вплоть до досрочного
прекращения полномочий.
ХII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

12.1. Работодатель обязуется ознакомить под роспись с текстом
коллективного договора (изменениями и дополнениями в коллективный
договор), а также со всеми локальными нормативными актами образовательного
учреждения, содержащие нормы трудового права, являющиеся приложениями к
коллективному договору, всех работников образовательного учреждения в
течение 5 дней после его подписания, обеспечивать гласность содержания и
выполнения условий коллективного договора, а также предоставлять работникам
полную и достоверную информацию, связанную с их трудовыми правами и
интересами.
12.2. В течение 5 дней со дня подписания коллективного договора
выборный орган первичной профсоюзной организации доводит содержание
коллективного договора до сведения всех членов Профсоюза.
12.3. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня
подписания сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в
коллективный договор) копию коллективного договора (изменений и
дополнений в коллективный договор) со всеми приложениями на официальном
сайте образовательной организации в информационно-телекоммуникационной
сети «Интернет».
12.3. Каждый принимаемый на работу в образовательное учреждение
работник до подписания трудового договора должен быть ознакомлен
работодателем с настоящим коллективным договором, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
под роспись.
12.4. Настоящий коллективный договор, вступает в силу с 26 ноября 2024
года и действует по 25 ноября 2027 года.
12.5. До истечения указанного срока стороны вправе вносить в него
изменения и дополнения, продлевать или заключить новый коллективный
договор.

58

Предложение о заключении нового коллективного договора или о
продлении действующего осуществляется в порядке, аналогичном порядку
внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
12.6. Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его
действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон без
созыва общего собрания работников в установленном законом порядке.
Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение
срока его действия рассматриваются комиссией по подготовке, заключению,
контролю исполнения коллективного договора и оформляются соглашением
(дополнительным соглашением) сторон.
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не
могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством
Российской Федерации и положениями прежнего коллективного договора.
12.7. В соответствии с частью четвертой статьи 43 ТК РФ коллективный
договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования
образовательного учреждения, реорганизации в форме преобразования, а также
расторжения трудового договора с руководителем образовательного
учреждения.
12.8. При реорганизации образовательного учреждения в форме слияния,
присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока реорганизации.
12.9. При смене формы собственности образовательного учреждения
коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня
перехода прав собственности.
12.10. При ликвидации образовательного учреждения коллективный
договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
12.11. Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный
договор) в течение семи дней со дня подписания сторонами направляется
работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по
труду. Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его
уведомительной регистрации.

59

Приложение 1
к
коллективному
договору
муниципального
бюджетного
общеобразовательного учреждения
МБОУ «Веселовская средняя школа
имени дважды Героя Советского
Союза
Амет-Хан
Султана»
Сакского района Республики Крым
Об оплате труда педагогических работников с учетом имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по
должности с другим наименованием, по которой не установлена
квалификационная категория, а также в других случаях
Закрепить положение об оплате труда в течение срока действия
квалификационной категории, установленной педагогическим работникам в
соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным
приказом Минобрнауки России от 24 марта 2023 г. № 196, при выполнении ими
педагогической работы в следующих случаях:
при работе в должности, по которой установлена квалификационная
категория, независимо от преподаваемого предмета (дисциплины), типа
образовательной организации;
при возобновлении работы в должности, по которой установлена
квалификационная категория, независимо от перерывов в работе;
при выполнении педагогической работы на разных должностях, по
которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили
работы в следующих случаях:
Должность, по которой
Должность, по которой
установлена квалификационная
рекомендуется при оплате труда
категория
учитывать квалификационную
категорию, установленную по
должности, указанной в графе 1
1
2
Учитель, преподаватель
Преподаватель;
учитель;
воспитатель (независимо от типа
организации, в которой выполняется
работа);
социальный педагог;
педагог-организатор;
старший педагог дополнительного
образования, педагог дополнительного

60

Старший воспитатель;
воспитатель
Преподаватель-организатор основ
безопасности жизнедеятельности

Учитель, преподаватель (при
выполнении учебной
(преподавательской) работы по
физической культуре и другим
дисциплинам, соответствующим
разделам курса основ безопасности
жизнедеятельности
Руководитель физического
воспитания

Учитель, преподаватель (при
выполнении учебной
(преподавательской) работы по
физической культуре
Учитель, преподаватель (при
выполнении учебной
(преподавательской) работы,
совпадающей с профилем работы
мастера производственного
обучения);
инструктор по труду;
старший педагог дополнительного
образования, педагог
дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка,
направления работы профилю

образования (при совпадении профиля
кружка, направления дополнительной
работы профилю работы по основной
должности).
Воспитатель;
старший воспитатель
Учитель, преподаватель (при
выполнении учебной
(преподавательской) работы по
физической культуре, а также по
основам безопасности
жизнедеятельности сверх учебной
нагрузки, входящей в должностные
обязанности преподавателяорганизатора основ безопасности
жизнедеятельности)
Преподаватель-организатор основ
безопасности жизнедеятельности

Учитель, преподаватель (при
выполнении учебной
(преподавательской) работы по
физической культуре сверх учебной
нагрузки, входящей в должностные
обязанности руководителя физического
воспитания);
инструктор по физической культуре
Руководитель физического воспитания

Мастер производственного обучения;
инструктор по труду

61

работы мастера производственного
обучения)
Учитель-дефектолог, учитель
логопед

Учитель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы по
учебным предметам
(образовательным программам) в
области искусств)
Преподаватель образовательных
организаций дополнительного
образования детей (детских школ
искусств по видам искусств);
концертмейстер
Старший тренер-преподаватель;
тренер-преподаватель
Учитель, преподаватель (при
выполнении учебной
(преподавательской) работы по
физической культуре);
инструктор по физической культуре

Учитель-логопед;
учитель-дефектолог; учитель (при
выполнении учебной
(преподавательской) работы по
адаптированным образовательным
программам);
воспитатель, педагог дополнительного
образования, старший педагог
дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка,
направления дополнительной работы
профилю работы по основной
должности)
Преподаватель образовательных
организаций дополнительного
образования детей (детских школ
искусств по видам искусств);
музыкальный руководитель;
концертмейстер
Учитель, преподаватель (при
выполнении учебной
(преподавательской) работы по
учебным предметам (образовательным
программам) в области искусств)
Учитель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы по
физической культуре);
инструктор по физической культуре
Старший тренер-преподаватель;
тренер-преподаватель

62